Consultora especializada en igualdad, conciliación y RRHH

Referentes en servicios de consultoría de RRHH para construir organizaciones más justas, igualitarias, transparentes e inclusivas.

auditoria salarial
Igualdad laboral
Qué hacemos

Te ayudamos a conseguir la igualdad real y efectiva

Concilia2 es una consultora que contribuye al desarrollo de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a alcanzar una conciliación REAL de la vida laboral, personal y familiar en el ámbito laboral. Llevamos más de 15 años asesorando a las organizaciones en el cumplimiento normativo, trabajando en la elaboración, diseño e implantación de Planes de Igualdad, auditorías y registros salariales, planes LGTBI, planes de conciliación, prevención del acoso, etc…, así como en la puesta en marcha de acciones sociales en materia de igualdad y erradicación de la violencia de género, para todo tipo de entidades; públicas privadas o sin ánimo de lucro.

Apostamos por la igualdad de oportunidades para que las entidades aprovechen el talento de las personas que lo componen, integren esta materia como medida efectiva, completen sus valores convirtiéndose en ejemplo para la sociedad, facilitando el cambio hacia la equidad e igualdad plena de toda la sociedad.

Financiación de proyectos

Captamos fuentes de financiación que cubran el coste del proyecto y tramitamos toda la documentación necesaria para acceder a ellas.

Prestación de servicios

Diseñamos y elaboramos el proyecto que más se ajuste a las necesidades de tu organización.

Acompañamiento en el proceso

Elaboramos las memorias técnicas y económicas de las subvenciones concedidas, acompañándote durante todo el proceso.

Obligaciones en materia de igualdad

Las normativas en materia de igualdad afectan no solo a pymes o empresas de 50 o más personas trabajadoras, sino también a empresas de menor tamaño.

plan de igualdad

Planes de Igualdad

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, obliga a las entidades de más de 50 personas en plantilla a contar con un Plan de Igualdad. Concilia2 presta el asesoramiento y asistencia técnica necesaria para su diseño, implantación, seguimiento y evaluación, incluyendo los registros y auditorías salariales.
plan de igualdad

Igualdad Salarial

El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, fija un sistema retributivo transparente. Así, establece la obligatoriedad de todas las empresas de contar con un registro salarial y, para aquellas que cuenten con un plan de igualdad, tener además una auditoría retributiva.
plan de igualdad

Planes LGTBI

La conocida como ‘Ley Trans’ indica que las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán tener un plan LGTBI que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso y la violencia contra las personas del colectivo. Este deberá ser negociado, en su caso, por la representación legal de las personas trabajadoras.

Otros servicios

Formación en igualdad

Gestión de subvenciones

Acoso en el entorno laboral

Gestión de Recursos Humanos

Conciliación y Corresponsabilidad

Hemos trabajado con más de…

Planes de Igualdad

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Nuestro blog

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