Subvenciones del Instituto de la Mujer para la elaboración de diagnósticos y la implantación de planes de igualdad 2019

Subvenciones planes de igualdad 2019

¿Conoces las obligaciones que tienen las empresas en materia de igualdad?

Nuevo Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de Marzo de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

A través de esta nueva norma las empresas de más de 50 trabajadores/as tienen la obligación de implantar y registrar un plan de igualdad. Aquellas que no alcanzan este número de personas en plantilla deben:

Adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor (auditoria salarial).

También las empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación, protocolos de prevención y actuación, etc.

¿Cómo cumplo con la legislación vigente?

Si su empresa cuenta con menos de 50 personas trabajadoras puede elaborar un diagnóstico y un Plan de Igualdad a través de las subvenciones que concede el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (organismo adscrito al Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad).

Con la elaboración del plan se realizará la auditoria salarial y se implantará un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, cumpliendo así con la legislación vigente.

La administración destina ayudas por importe de 6.000 € para que las pymes elaboren planes de igualdad

 

Objetivo

Elaboración e implantación de un plan de igualdad tendente a alcanzar en la empresa de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres e a eliminar las discriminaciones por razón de sexo en las pequeñas y medianas empresas y otras entidades

Empresas beneficiarias

Empresas
Sociedades cooperativas
Comunidades de bienes
Asociaciones
Fundaciones

Requisitos

1. Contar con una plantilla de entre 30 y 49 personas trabajadoras
2. Implantar por primera vez un Plan de Igualdad

Plazo

Hasta el 13 de junio 2019

Importe

6.000€

Pagos

Un pago anticipado del 65% tras la concesión de la ayuda.
Un pago del 35% restante, tras la realización del diagnóstico y plan de igualdad.

¿Cómo trabajamos en Concilia2?

Gestión de la subvención

Gestionamos la subvención que concede anualmente el Ministerio de la Presiencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad para el diseño y la implantación de planes de igualdad en las pymes

Implantación PDI

Tras la concesión de la ayuda económica solicitada, diseñamos y elaboramos un Plan de Igualdad, atendiendo a un diagnóstico previo y/o implantamos medidas en este sentido. De esta forma su entidad estaría cumpliendo con lo establecido en la legislación vigente

Acompañamiento en el proceso

Concilia2 les asesorará y les prestará la asistencia necesaria durante todo el proceso, tanto en la tramitación de la ayuda económica como en la justificación de la misma. Elaboramos la memoria técnica y económica de la subvención concedida

Beneficios de implantar un plan de igualdad

1

Legislación

Cumplimiento de la Ley de Igualdad y nuevo RD-Ley , así como la Ley de Contratos Públicos.

2

Competitividad

Preferencia en la adjudicación de contratos públicos y otras ayudas.

3

Recursos humanos

Mejora el ambiente laboral
Disminuye el absentismo y la rotación
Atracción y retención del talento

4

Imagen

Mejora la imagen corporativa.
Aumenta la reputación y prestigio.

5

Responsabilidad social

Compromiso de la empresa con la sociedad
Ética corporativa
Consolida la cultura de empresa

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