Servicios a empresas
Planes de Igualdad
En Concilia2 ofrecemos servicios muy útiles para cumplir con las directrices de la Ley de Igualdad que, desde su aprobación en 2007, exige a todas las empresas que adopten medidas anti-discriminación y favorezcan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Para las empresas de más de 250 trabajadores, es OBLIGATORIO la redacción e implantación de un PLAN DE IGUALDAD. Además, en los concursos públicos se valorará que las empresas de entre 30 y 250 empleados dispongan también de un plan.
Concilia2 puede realizar el diagnóstico de igualdad en su empresa, diseñar el Plan y ayudarle en su puesta en práctica.
Le informamos de que las sanciones por no cumplir la ley oscilan entre los 6.251 euros de una falta grave hasta los casi 820.000 de una muy grave. Si una empresa está obligada a aplicar un Plan de Igualdad y no lo hace, la multa puede superar los 180.000 euros.
Planes de Conciliación
Las empresas que decidan no aplicar un plan integral de igualdad pueden optar por otra vía para, al menos, canalizar las demandas de los trabajadores en cuanto al equilibrio de su vida personal y laboral: se trata de los llamados Planes de Conciliación, que recogen medidas concretas en este terreno, desde la flexibilidad horaria hasta los apoyos a la maternidad y la paternidad. Medidas que han demostrado no sólo ser muy bien acogidas por los beneficiarios directos -el personal contratado- sino que también resultan beneficiosas para la empresa, en materia de mejora de la productividad y del compromiso con la compañía.
Beneficios generalizados
Según estudios realizados por el Centro Internacional de Trabajo y Familia del IESE sobre "Conciliación Vida Profesional y Personal" y por la Confederación Española de Directivos y Ejecutivos sobre los "Beneficios de Políticas Flexibles", la implantación de políticas de conciliación en las empresas siempre resulta rentable, tanto por lo que reduce (la rotación, el absentismo, el estrés, la ansiedad y la depresión entre los empleados y empleadas), como por lo que aumenta (la productividad, la motivación, el compromiso y la satisfacción laboral y, en general, mejora las relaciones laborales).
Por otra parte, la implantación de las políticas de Igualdad y Conciliación en las empresas ayuda a proyectar una mayor reputación y mejor imagen de ellas. La (buena) reputación y la imagen corporativa no son fáciles de medir, pero sin duda representan en la actualidad activos intangibles de los que marcan la diferencia.
