Plan de Igualdad: requisito indispensable para las empresas

Plan de Igualdad: requisito indispensable para las empresas
16 agosto 2016 Ana Olego

Un total de 130 empresas de la Comunidad Valenciana han solicitado durante el primer semestre de 2016 el visado de Plan de Igualdad de la Consejería de Igualdad y Políticas Inclusivas de la Generalitat Valenciana. Se han tramitado más expedientes en este periodo que en los últimos cuatro ejercicios en conjunto.

Desde el año 2008, son ya 268 las empresas de la Comunidad Valenciana que han obtenido la validación de su Plan de Igualdad con el visado de la consejería de Igualdad y Políticas Inclusivas.

La introducción de cláusulas sociales en la contratación del sector público valenciano así como en materia de subvenciones de la Administración de la Generalitat, ha supuesto un impulso en la implementación de planes de igualdad en las empresas de esta comunidad autónoma.

Plan de Igualdad

¿Qué es un plan de Igualdad?

Los Planes de Igualdad son un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Cuál es el contenido de un Plan de Igualdad?

Los Planes de Igualdad en la Comunitat Valenciana deberán de contemplar los siguientes apartados:

  • Ámbito de aplicación.
  • Partes suscriptoras.
  • Vigencia.
  • Medios y recursos.
  • Sistemas de evaluación y seguimiento.

plan de igualdad

¿Qué áreas y medidas debe de contemplar un Plan de Igualdad?

Además, los Planes de Igualdad deberán contener medidas concretas que favorezcan la igualdad de oportunidades en las empresas en cada una de las siguientes áreas:

1. Área de acceso al empleo

  • Procesos de selección no discriminatorios.
  • Formación y sensibilización en igualdad de oportunidades.
  • Incorporación de mujeres a puestos en los que se encuentre subrepresentada.

2. Área de conciliación

  • Mejoras de la normativa sobre conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Medidas de flexibilidad laboral.
  • Sensibilización e información en materia de conciliación.
  • Servicios y recursos para el cuidado de personas dependientes.

3. Área de clasificación profesional, promoción y formación

  • Catalogación y valoración de los puestos de trabajo conforme a criterios no discriminatorios.
  • Facilitar la promoción de las mujeres a puestos de responsabilidad.
  • Incorporación de mujeres a programas de formación para su promoción profesional.
  • Formación a toda la plantilla en igualdad de oportunidades.

4. Área de retribuciones

  • Eliminación de cualquier tipo de discriminación retributiva.

5. Área de salud laboral

  • Prevenir y eliminar cualquier tipo de acoso sexual y por razón de sexo y moral.

plan de igualdad 2También las demás comunidades autónomas tienen exigencias y apoyos similares para implantar Planes de Igualdad en las empresas.

Y tú empresa ¿ya tiene Plan de Igualdad?

 

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