Plan de igualdad y “Marca asturiana de excelencia en igualdad”

Plan de igualdad y “Marca asturiana de excelencia en igualdad”
26 septiembre 2016 Ana Olego
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El Decreto 15/2015, de 25 de marzo, regula la concesión, renovación y utilización del distintivo “Marca asturiana de excelencia en igualdad”. Uno de los requisitos para obtener tal distinción es que la empresa tenga implantado un plan de igualdad.

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¿Cuándo se convoca?

Anualmente, la Consejería competente en materia de igualdad, a través del Instituto Asturiano de la Mujer, convocará el procedimiento para la concesión del distintivo «Marca asturiana de excelencia en igualdad”.

¿Qué se tiene en cuenta para otorgar el distintivo?

Se atenderá, fundamentalmente, a los siguientes aspectos:

Generales del plan de igualdad .

  1. Claridad en el diseño de las acciones del plan de igualdad.
  2. Adecuación del plan de igualdad al objetivo de eliminar las discriminaciones por razón de género en la empresa.
  3. Proporcionalidad de las acciones que integren el plan de igualdad: objetivos, medios y plazos.
  4. Implicación y participación de la plantilla y de la representación legal de ésta.
  5. Compromiso empresarial en materia de igualdad.
  6. Creación de comisiones de seguimiento y evaluación del plan de igualdad.
  7. Diseño de medidas de acción positiva.
  8. Adopción de medidas de prevención de la salud y riesgos laborales con perspectiva de género.

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Relativos al empleo y las condiciones de trabajo.

  1. Desagregación por sexo de los datos relativos al personal por edad, retribución, tipo de contrato, categorías profesionales, etc.
  2. Aplicación de criterios de acceso al empleo y de promoción profesional no discriminatorios.
  3. Establecimiento de medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
  4. Diseño de Códigos y Protocolos de acoso sexual y el acoso por razón de sexo..
  5. Incorporación y/o presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, de toma de decisiones y de alto contenido tecnológico, técnico y científico.
  6. Difusión y garantía de los derechos contenidos en el plan de igualdad.

Modelo organizativo y la responsabilidad social.

  1. Existencia de responsables de igualdad en la organización.
  2. Incorporación de medidas de gestión de la diversidad.
  3. Uso del lenguaje y la publicidad no sexistas.
  4. Firma del Convenio de Colaboración entre el Principado de Asturias, el Servicio Público de Empleo y las Empresas Asturianas comprometidas contra la violencia de género.
  5. Integración del compromiso con la igualdad efectiva en las relaciones con terceras personas y/o entidades.

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Empresas con plan de igualdad que han obtenido el distintivo

Ocho de las veintinueve empresas que se presentaron a la primera convocatoria han obtenido el distintivo: Hijos de Luis Rodríguez, Cooperativa Farmacéutica Asturiana (Cofas), Mantequerías Arias, Transinsa, Entretodas, Cooperativa El Orrio, Servicios de Medio Ambiente Urbano de Gijón y el Grupo Meana.

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