Madre y trabajadora ¿es posible?

Madre y trabajadora ¿es posible?
29 abril 2015 Ana Olego

El viernes es 1º de Mayo y el domingo es Día de la Madre, motivo suficiente para sumar la celebración de ambas fechas y poner de relieve las situaciones de discriminación que afectan todavía, y a pesar de los logros alcanzados, a las madres trabajadoras.

madre trabajadora 1
Por diferentes instancias judiciales se ha estimado que constituyen discriminación por razón de sexo determinadas conductas o decisiones tomadas por las empresas cuando su origen es el estado de gestación o en el disfrute de alguno de los permisos relacionados con la maternidad: lactancia, reducción de jornada o excedencia por cuidado de menor, etc. Algunas son:

  • No contratar a una trabajadora por su estado de gestante o porque no puede ocupar el puesto de trabajo desde el primer momento (por ejemplo: técnica sanitaria de rayos X).
  • La negativa a transformar su contrato temporal en indefinido.
  • Excluir a la madre trabajadora de una subida salarial.
  • Postergar la promoción profesional de una trabajadora por sus repetidas maternidades.
  • Penalizar a la trabajadora con el traslado de centro.
  • Rebajar su categoría profesional (por ejemplo; de encargada a dependienta).
  • No abonar el complemento de productividad tras haber disfrutado el permiso de maternidad alegando no haber alcanzado objetivos.
  • Suprimir determinados complementos por encontrarse en reducción de jornada por cuidado de menor.
  • Computar como absentismo una baja por enfermedad común causada por una amenaza de aborto a efectos de abonar un complemento por objetivos.
  • Excluir a la gestante de la lista de candidaturas o impedir su participación en el proceso de selección.
  • Aplazar la toma de posesión (acceso a la función pública) hasta el término del permiso por maternidad.
  • Destituirla como miembro del consejo de dirección.
  • Despedir a una trabajadora sometida a un proceso de fecundación in vitro, cuando se encuentra ya en una fase avanzada del tratamiento.
  • Excluir del llamamiento a la trabajadora gestante fija-discontinua.
  • No prorrogarle el contrato temporal y hacerlo a las demás personas del equipo de trabajo.
  • Despedir a la trabajadora embarazada por ausencias justificadas (exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto).
  • Impedir el uso de los instrumentos necesarios para el trabajo tras su reincorporación (por ejemplo, el programa contable a una administrativa).

Tn-madre trabajadora e hija con flor

El diseño y aplicación de un plan de igualdad en la empresa permite eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo. ¡Y las ayudas del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para este año 2015 ya han sido publicadas este lunes en el BOE!. Hasta se podría pensar que el Ministerio ha querido hacer un regalo a las madres trabajadoras en días tan señalados …

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