¿Sabes si tu empresa está obligada a implantar un plan de igualdad?
¿Quieres conocer las subvenciones disponibles?

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Un plan de igualdad tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una organización por razón de sexo e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. El Plan de Igualdad debe propiciar la eliminación de los desequilibrios y desigualdad de mujeres y hombres.

¿Qué empresas están obligadas?

La Ley de Igualdad, desde su aprobación en 2007, exige a todas las empresas de más de 250 trabajadores/as la redacción e implantación de un Plan de Igualdad. Además, con el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, se obligará a que las empresas, en función de su número de personas trabajadoras, diseñen e implementen un plan de igualdad en el periodo de:

Financia tu plan tu plan de igualdad con las ayudas del Ministerio de la Presidencia, Relación con las Cortes e Igualdad de hasta 9.000 €.

Beneficios de incorporar un Plan de Igualdad

Legislación

Obligatorio en entidades de más 50 personas trabajadoras.
Cuando lo contemple el convenio aplicable.
Cuando la autoridad laboral lo determine.

1
2

Imagen

Consolida la cultura de empresa
Mejora la imagen corporativa
Aumenta la reputación y prestigio

Recursos Humanos

Mejora el ambiente laboral
Disminuye el absentismo y la rotación
Retiene el talento.

3
4

Productividad

Mejora la competitividad en concursos públicos
Favorece la productividad
Incrementa la calidad

Responsabilidad Social

Compromiso de la empresa con la sociedad
Ética corporativa
Responsabilidad Social Empresarial

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¿Sanciones por incumplimiento?

  1. Multas económicas desde 60€ hasta 187.515€ según la gravedad de la infracción
  2. Pérdida automática de ayudas, bonificaciones o beneficios de la aplicación de los programas de empleo.
  3. Eliminación de los beneficios de los programas de empleo durante 6 meses a 2 años.
  4. Incapacidad de contratar con entidades del sector público, en caso de incumplir la obligación de tener un Plan de Igualdad (Ley de Contratos públicos 9/2017)

Multas de casi 190.000 euros por incumplir el plan de igualdad.

¿Cómo trabajamos en Concilia2?

Financiación de proyectos

Captamos fuentes de financiación que cubran el coste del proyecto y tramitamos toda la documentación necesaria para acceder a ellas.

Acompañamiento en el proceso

Elaboramos las memorias técnicas y económicas de las subvenciones concedidas, acompañándoles durante todo el proceso.

Prestación de servicios

Diseñamos y elaboramos el proyecto que más se ajuste a las necesidades de su organización.

¿Por qué elegirnos?

Concilia2 es una consultora de género que contribuye al desarrollo de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a alcanzar una conciliación REAL de la vida laboral, personal y familiar en el ámbito empresarial. Nuestros servicios de consultoría y asesoramiento se centran en una gestión de los RRHH promoviendo la igualdad. Experiencia de 11 años en el diseño, elaboración e implantación de Planes de Igualdad en entidades públicas, privadas y sin ánimo de lucro.

Excelencia en Igualdad Castilla La Mancha 2016

Concilia2 ha sido reconocida en 2016 con el Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial.

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