Igualdad y demografía: siempre se acuerdan de nosotras cuando llueve

Siempre se acuerdan de nosotras cuando llueve.

Pasa con los países cuya natalidad no asegura la tasa de reposición de la población o con los territorios que directamente pierden habitantes, como Galicia o Castilla y León. Y entonces, ah, llega el peligro de la «CATÁSTROFE DEMOGRÁFICA».

Y empiezan a proponerse soluciones, muy originales como veréis, que relacionan la demografía con los derechos laborales de las mujeres:

«Hay que buscar otras soluciones que debieran pasar (por) garantías reales para conciliar la vida laboral y familiar, por la no discriminación de la mujer con hijos, excedencias pagadas para el cuidado de los niños, más y mejores guarderías y, sobre todo, que todas las empresas garanticen la reincorporación de las madres en las condiciones laborales (y salariales) que habrían tenido sin el parón de la maternidad»

Nos ha jodido mayo con las flores (con perdón). O sea, que estas medidas tan de cajón, no serían necesarias si no se hiciera cada vez más imprescindible que las mujeres nos animáramos a procrear. Si tuviéramos todas 3 hijos, ya podríamos pasar de promover escuelas infantiles asequibles o directamente de que las mujeres trabajáramos fuera de casa.

Igual hoy me he levantado un poco cínica, pero me gustaría que derechos como la igualdad salarial (decíamos ayer…), la posibilidad de equilibrar trabajo y vida privada o la no discriminación laboral por ser mujer se me garantizaran independientemente de ser madre o no, y más independientemente todavía de las necesidades demográficas del país. Las madres trabajadoras necesitan una protección especial para dejar de ser vistas como bombas de relojería en las empresas, pero porque es de justicia y no sólo porque la pirámide demográfica acucie. Y esto lo firma una a la que adorna una inocultable barriga de 7 meses de gestación.