Consultora de Igualdad | Más de 15 años luchando por una igualdad real y efectiva
Elaboramos tu Plan de Igualdad, registros y auditorías salariales
Por qué elaborar un Plan de Igualdad
El Plan de Igualdad es OBLIGATORIO para las empresas con más de 50 personas en plantilla. No cumplir con esta normativa puede conllevar sanciones económicas de hasta 187.515 €.
Además, para el resto de empresas, el art. 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, establece que todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Con ese objetivo nacen los Planes de Igualdad, un conjunto ordenado de medidas y actuaciones encaminadas a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y a eliminar las discriminaciones que pueda haber. Con este Plan de Igualdad también se pueden obtener otros beneficios como:
Mejora la imagen de tu empresa
Atrae y retén el talento
Aumento de la productividad
Prevención del acoso
Aumento del compromiso de la plantilla
Mejora del clima laboral
Cómo podemos ayudarte
Concilia2, como consultora experta en materia de igualdad, cuenta con un equipo multidisciplinar que te acompañará en todo el proceso. Realizamos el Plan de Igualdad para tu empresa o entidad, así como las auditorías y registros salariales, adaptados a la nueva normativa y a las necesidades de cada cliente.
¡Ya hemos implantado más de 300 Planes de Igualdad para empresas!
¿A qué esperas para tener el tuyo?
Igualdad Salarial
El Estatuto de los Trabajadores recoge en su art. 28 que “El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.”
Así, todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben contar con un REGISTRO SALARIAL.
Convierte a tu empresa en referente en igualdad
¡No dejes de seguir sumando! En Concilia2 podemos ayudar a tu entidad a ser un referente de igualdad laboral desde todas las perspectivas.
Formación en igualdad
Forma a tu plantilla en materia de igualdad laboral. Contamos con formaciones online y presenciales adaptadas a las necesidades de cada entidad, totalmente bonificables.
Acoso sexual y por razón de sexo
Realizamos formación y actuaciones para prevenir y concienciar sobre el acoso sexual y por razón de sexo, diseñamos protocolos y contamos con un software de canal de denuncias para cumplir con la Directiva Whistleblowing.
Bonos de consultoría
Si lo que necesitas son consultas puntuales sobre temas de igualdad laboral, disponemos de diferentes bonos de horas para que puedas recibir el asesoramiento de nuestro personal experto.
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