¿Dónde se aplica la conciliación laboral en España?

¿Dónde se aplica la conciliación laboral en España?
18 julio 2017 Pedro González Núñez
Dónde se aplica la conciliación laboral en España

 

Dónde se aplica la conciliación laboral en España

¿Donde se aplica la conciliación laboral en España?

 

Se trata de un tema en el que todavía queda mucho camino por recorrer, pero ya se va viendo algo de luz. A través de informes de iniciativas privadas, se está logrando que se tomen en consideración propuestas, e incluso que se implanten algunas de ellas. Entonces, ¿dónde se aplica la conciliación laboral en España?

De momento, la existencia de un pacto a nivel nacional es todavía una perspectiva muy lejana. Pero sí que hay algunas comunidades que están avanzando en este sentido. Veamos cuáles son.

Comunidades donde se aplica la conciliación laboral en España

Comunidad Valenciana

Esta comunidad está siendo pionera en la implantación de medidas que fomentan la conciliación laboral real y efectiva. Lo han hecho adoptando las siguientes:

  • Creación de empleo de calidad potenciando la igualdad de género.
  • Financiación para empresas que creen este tipo de empleos. En especial para PYMES.
  • Establecimiento de ayudas e incentivos fiscales para las PYMES en las que se implanten medidas efectivas que mejoren la conciliación familiar y laboral. Estas medidas deberán ser las siguientes:
  1. Flexibilidad horaria para entrar y salir del trabajo.
  2. Teletrabajo.
  3. Jornada intensiva.
  • Se ha lanzado una campaña institucional para concienciar a la sociedad de la gran importancia que tiene conciliar y racionalizar los horarios laborales.

De este modo, se pretende lograr que las mujeres trabajadoras que sean madres, no tengan que soportar una merma en sus condiciones económicas y laborales al verse obligadas a elegir entre excedencia o reducción de jornada.

Comunidad de Madrid

Esta comunidad apuesta por implantar las siguientes medidas:

  • Creación de una bolsa de horas de conciliación, para permitir la reducción de jornada en el caso de que sea necesario para el cuidado de un familiar, por ejemplo. Lo ideal es que disponga como mínimo de 40 horas mensuales.
  • Flexibilización del horario diario de entrada y salida.
  • Reorganización del tiempo de trabajo.
  • Promoción del uso de tecnologías que eviten el desplazamiento al centro de trabajo.
  • Creación de turnos que estén adaptados a las necesidades familiares.
  • Fomento del teletrabajo desde el domicilio del trabajador con una frecuencia de al menos un día por semana.
  • Educar a las empresas y a los trabajadores en la corresponsabilidad, racionalización horaria y conciliación.

Otras Comunidades Autónomas

También en Castilla y León, Castilla-La Mancha, Navarra, Andalucía… etc., se están llevando a cabo medidas para el fomento de la conciliación laboral en forma de implantación de planes de Igualdad en empresas, ayuntamientos, asociaciones, organizaciones sin ánimo de lucro, etc.

Estos planes son una manera de incentivar y lograr la conciliación real entre los trabajadores.

Necesidad de un pacto nacional de conciliación laboral en España

Son datos que reflejan la necesidad de la adopción de medidas a través de un pacto nacional para su implantación en todo el territorio. En dicho pacto sería necesario incluir los siguientes objetivos a alcanzar:

  • Todas las medidas anteriormente mencionadas.
  • Apoyo de las PYMES para que establezcan estas medidas mediante incentivos fiscales.
  • Permisos de paternidad que sean intransferibles, además de iguales a los de maternidad.
  • Implantar la corresponsabilidad mediante iniciativas conciliadoras como son las siguientes:
  1. Racionalización de los horarios de trabajo españoles.
  2. Permisos para el cuidado de familiares, intransferibles, iguales y que se paguen al 100% tanto para hombres como para mujeres. De modo que los varones no renuncien a sus derechos sociales, y las féminas a los suyos laborales.

Que sean dos comunidades donde se aplica o va a ser aplicada la conciliación laboral en España, aunque sea un dato muy pequeño, es esperanzador y representativo, ya que indica la mejora de políticas favorables en el futuro.

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