Publicadas las bases de la concesión del distintivo Igualdad en la Empresa correspondientes al año 2023.
El Distintivo Igualdad en la Empresa se otorga a empresas que desarrollan medidas que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres. El objetivo es reconocer a las organizaciones con un nivel de excelencia en esta materia. Actualmente, la Red DIE está formada por 155 entidades, en las que, un 47.5% de la plantilla son mujeres.
¿Qué es el Distintivo de Igualdad en la Empresa?
El Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) es una marca de excelencia que reconoce a las empresas y otras entidades que destacan en el desarrollo de políticas y planes de igualdad en relación con las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de las empresas. El objetivo es premiar y estimular la labor de las empresas y entidades, de cualquier sector de actividad y tamaño, que estén comprometidas con la igualdad.
¿Cómo está regulado?
La Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, prevé en su artículo 50 la creación de este distintivo. De ese modo, en el año 2009 se reguló el Distintivo Igualdad en la Empresa a través del Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre.
¿Para qué sirve este distintivo?
La concesión del DIE tiene un carácter honorífico y no reporta ningún tipo de beneficio económico. No obstante, la obtención del mismo tiene múltiples ventajas.
Sirve a las empresas para sus relaciones comerciales y la publicidad, como una parte importante de la Responsabilidad Social Corporativa. Además, supone un elemento de valoración positivo en relación con los contratos con la administración pública. Así, de acuerdo a la Ley de Contratos del Sector Público, el artículo 127 señala que los órganos de contratación pueden exigir dicho distintivo a las empresas como requisito “en las prescripciones técnicas, en los criterios de adjudicación o en las condiciones de ejecución del contrato”.
¿Quién puede solicitar el Distintivo Igualdad en la Empresa?
El distintivo DIE puede solicitarlo cualquier entidad o empresa, de capital público o privado, que ejerza su actividad en el territorio español y que destaque, de forma integral, tanto en la aplicación de medidas de igualdad como en los resultados de estas. A estos efectos, el término empresa debe entenderse de acuerdo a lo previsto en el artículo 1.2 de la ley del Estatuto de los Trabajadores. Eso sí, quedan excluidas las Administraciones Públicas, entendiendo por tales las recogidas en el artículo 3,2 de la ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.
Requisitos para conseguir el DIE
- Estar inscrita en el correspondiente régimen de la Seguridad Socialy registro público que corresponda.
- Estar al corriente de pagos con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social.
- No haber sido sancionada, con carácter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad y no discriminación en los tres años anteriores, de acuerdo a la LISOS, a la LGDCU y LGDPD.
- Presentar una Declaración de apoyo a la candidatura, firmada o bien por la representación legal de las personas trabajadoras, o en su defecto, por la mayoría de la plantilla.
- Disponer de un procedimiento específico para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de género.
- Contar con un registro retributivo de igualdad entre mujeres y hombres.
- En caso de empresas obligadas a elaborar un Plan de igualdad, además:
- Tener vigente y registrado en Regcon un plan de igualdad, que incluya la auditoría retributiva.
- Haber realizado el correspondiente informe de seguimiento del plan, por un periodo de dos años (siendo al menos uno de los dos años naturales inmediatamente anterior a la convocatoria).
- Si la empresa cuenta con un consejo de administración, acreditar una presencia de al menos un 30% de mujeres en caso de no poder formular cuenta de pérdidas y ganancias abreviada.
- En caso de empresas NO obligadas a elaborar un Plan de igualdad:
- Tener medidas de igualdad depositadas en Regcon o bien un plan de igualdad voluntario.
- Haber realizado el correspondiente informe de seguimiento de las medidas o del plan, por un periodo de dos años (siendo al menos uno de los dos años naturales inmediatamente anterior a la convocatoria).
¿Cómo se puede solicitar?
Hay que presentar la candidatura antes del 31 de julio 2023 a través de la sede electrónica del Ministerio de Igualdad, en el apartado «Concesión del distintivo igualdad en la Empresa»
Documentación a presentar
La candidatura de su entidad al distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE) la integran los anexos oficiales de la solicitud y la documentación adicional acreditativa que cada empresa deba presentar, incluyendo las evidencias documentales:
- Anexo I.a – Descripción de la empresa y cumplimiento de requisitos.
- Anexo I.b – memoria de su situación – (a la que se acompaña la relación de “evidencias”)
- Anexo I.c – que incluyen información de índole cuantitativa sobre la plantilla y estructura salarial.
- Anexos II y III. Declaraciones responsables.
Entrega del Distintivo
Si finalmente la empresa en cuestión consigue el sello, se hará entrega de él en un acto público con publicidad.
¿Cómo se valoran las candidaturas?
La Comisión Evaluadora realizará la evaluación de las solicitudes, atendiendo especialmente a la implantación, seguimiento, evaluación y resultados de las medidas contenidas en los planes de igualdad o en las políticas de igualdad, su carácter integral, la aplicación de medidas de acción positiva, la implantación, seguimiento y evaluación del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, la desagregación por sexo de los datos, así como a aspectos relativos a la evolución y grado de implantación de las medidas de igualdad y de la situación de las mujeres y los hombres en la plantilla.
En el apartado Séptimo de la Orden IGD/703/2023, de 28 de junio, por la que se aprueban las bases de la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» pueden consultarse los criterios de valoración.
¿Cuál es la vigencia?
El DIE tiene una vigencia de cinco años. Las empresas distinguidas deben remitir al Instituto de las Mujeres un informe de seguimiento intermedio mediante un modelo normalizado que recibirán por correo electrónico.
RED DIE
Las empresas que tienen esta distinción integran la RED DIE. Esta red surgió desde la necesidad de crear un espacio de reflexión y participación entre todas las empresas que disponen del DIE. Consta de foros de participación y grupos temáticos, así como de jornadas de intercambio de experiencias. De ese modo, las organizaciones se alimentan e interactúan entre sí para intercambiar conocimientos, buenas prácticas y desarrollan herramientas de futuro. El trabajo de las empresas en estos foros de intercambio es privado, pero el contenido es público. En este sentido, otras empresas que no forman parte de la red pueden acceder a esa información y recoger ideas.
Desde Concilia2, podemos asesorarte para solicitar el distintivo, revisando la documentación de la empresa, cumplimentando todos los anexos y evidencias solicitadas.
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