Conciliación, echemos cuentas: salario, horarios y guarderías

Conciliación, echemos cuentas: salario, horarios y guarderías
10 Agosto 2015 Ana Olego

Lo cierto es que cualquier trabajadora que haya sido madre tendrá que reincorporarse a su puesto de trabajo y responder a la pregunta: ¿quién cuida de mi bebé de cuatro meses?. Las soluciones son varias. Las alternativas con más probabilidades de éxito son disfrutar a continuación de las vacaciones y/o la lactancia y luego ejercer el derecho de reducción de jornada o excedencia por cuidado de menor —con pérdida de salario y protección social—.

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Los salarios

El salario medio en España ronda los 22.605 € brutos al año. Este dato varía por sectores de actividad y comunidades autónomas; en la hostelería el salario medio es de 13.354,95 € anuales, las personas que realizan actividades administrativas cobran 15.228,95 €. El Salario Mínimo Interprofesional mensual es de 648,60 €. En un análisis más amplio concluiríamos que los salarios más bajos se encuentran ligados a puestos de trabajo o sectores feminizados: administración, limpieza, cuidados a las personas, peluquería y estética, hostelería, etc.

Los horarios

Si bien es cierto que hay personas que realizan jornadas inferiores, una amplio porcentaje de población tiene una jornada completa de 8 horas al día —40 horas semanales—. Esta bolsa de horas pueden dividirse en jornadas continuas, jornadas partidas, jornadas a turnos, de lunes a viernes, de lunes a domingos, etc.

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Las guarderías

El precio de las guarderías varía en función de si el centro es público o privado, de la comunidad autónoma o municipio en el que se encuentre ubicada, de los ingresos y estructura familiar, etc. No obstante, se puede señalar un precio medio para una jornada completa de 8 horas: 180 €. Los bebés no pueden estar más de 8 horas en las guarderías, el horario de éstas generalmente es desde las ocho de la mañana hasta las cinco de la tarde. No se conocen guarderías que habrán los domingos y festivos o en horario nocturno.

Las familias

La estructura de la familia puede ser muy diversa, pero no es raro encontrar familias monomarentales, con uno o varios menores a cargo, o familias en las que alguno de sus miembros tengan algún tipo de discapacidad. En estos y otros casos la necesidad de conciliar el trabajo con la vida personal es más urgente y requerirá de soluciones más complejas. La responsabilidad de cuidar de los menores es un deber de las madres y de los padres, no de otros familiares. Por otra parte, como la maternidad es cada vez a edades más avanzadas, muchas veces los abuelos y las abuelas ya no están para prestar servicios de cuidado, sino que son demandantes de los mismos.

Las distancias

Son excepciones las guarderías de empresa o las que existen en los polígonos industriales. Tampoco los centros de trabajo tienen porque situarse cerca del domicilio, ni éstos estar próximos a guarderías y ludotecas. Esto significa que el círculo en el que se deben realizar los desplazamientos se amplía y por tanto el tiempo y el coste invertido.

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Conclusiones

Tomemos un ejemplo concreto. Una madre que ha asistido a las clases de preparación al parto y a los exámenes prenatales, que se ha apartado de su trabajo en el sexto mes de gestación por riesgo durante el embarazo, que ha portado en su vientre a su hijo/a durante nueve meses, que ha sentido con más o menos alegría las contracciones antes de un parto con final feliz, que ha disfrutado de un permiso de maternidad durante 16 semanas, de lactancia acumulada de 14 días y de un mes de vacaciones, que se ha adaptado durante este largo trayecto con sorpresa y valentía a todos los cambios biológicos y físicos que han transformado su cuerpo y el de su bebé; después de 14 meses —o más— tiene que resolver la pregunta que se planteaba al principio: y ahora ¿quién cuida de mi bebé?

La ecuación puede ser la siguiente:

  • 8 horas de trabajo + 1 hora de desplazamiento = 9 horas.
  • Salario 1. 087 € – 187 € (guardería) – 100 € (desplazamiento) – 100 € (dietas) = 700 € mes.

Pero el problema sigue sin resolverse porque el bebé no puede estar 9 horas en la guardería. Entonces qué: ¿reducción de jornada?¿niñera/o?. Si la trabajadora opta por una reducción de jornada el salario se reducirá como mínimo otros 100 €. Si la trabajadora opta por contratar a una persona una hora durante cinco días a la semana el desembolso económico será mayor.

¿Cuál crees que es la solución a adoptar por la trabajadora?¿y la propuesta del otro progenitor?¿cómo puede la empresa facilitar la conciliación?¿qué podrían hacer los poderes y las administraciones públicas?

5 Comentarios

  1. Asun 2 años hace

    Y tus calculos son pata los llamados mil euristas, pero te olvidas que muchos ( como es mi caso) no llegamos ni a los 900€ y sin reducir jornada. Asi que lo de conciliación familiar será para los funcionarios que trabajan de lunes a viernes y en horario de mañana, y tienen el privilegio de coger los días de asuntos propios cuando los necesiten

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