“Blurring”: 20 preguntas que te ayudarán a saber como te afecta.

“Blurring”: 20 preguntas que te ayudarán a saber como te afecta.
16 febrero 2017 Ana Olego
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¿Cómo llamarías a las jornadas interminables que te impiden conciliar? ¿eres una persona “hiperconectada” con tu trabajo? ¿sabes qué es el “blurring”? Si tienes alguna duda es posible que te interese leer este post.

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¿Qué es el “blurring”?

El “blurring” influye a 1 de cada 3 personas en España; primer país de Europa en sufrir este fenómeno seguido por Italia, Alemania y Francia. Las personas afectadas afirman que dedican parte de su tiempo libre al trabajo: leyendo el email, atendiendo llamadas telefónicas, mirando el WhatsApp, etc. Así, la línea que separa el trabajo del tiempo libre se difumina. El “blurring”, cuya traducción al castellano podría ser “desenfocado” o “desdibujado”, se refiere a la barrera casi imperceptible que separa la vida laboral de la personal y familiar.

¿Quieres saber si sufres “blurring”?

Si quieres conocer como te afecta el “blurring” contesta a las siguientes preguntas:

  1. ¿Crees que tus jornadas de trabajo no tienen fin y te costaría determinar con exactitud cuál es tu horario de trabajo?
  2. ¿Estás pendiente del email o del teléfono móvil a todas horas?
  3. ¿Atiendes o estás pendiente de tu móvil durante las comidas familiares?
  4. ¿Piensas que estás siempre “en servicio de guardia”?
  5. ¿Debes de trabajar el fin de semana o al llegar a casa para cumplir los objetivos que te marca la empresa?
  6. ¿Las “horas extras” te impiden o dificultan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?
  7. ¿Piensas que si no trabajas más allá del horario legalmente establecido podrías perder el empleo?
  8. ¿Estarías más satisfecho/a con tu trabajo si te recortarán el salario a cambio de cumplir estrictamente tu horario?
  9. ¿Estás seguro/a de conocer cuántas horas dedicas a tu actividad laboral durante el fin de semana o en tu tiempo libre?
  10. ¿Contestarías que sí, si te preguntamos si tienes un despacho o un taller en tu casa para “trabajar”?
  11. ¿Tu familia o tus amigos piensan que les dedicas poco tiempo?

Continuamos … otras 9 preguntas más.

  1. ¿Tú móvil de empresa y tu móvil personal, son el mismo aparato?
  2. ¿Puedes acceder al correo, aplicaciones o programas de la empresa desde tu móvil, tablet u ordenador personal?
  3. ¿Desconectas el móvil de empresa cuándo sales de trabajar?
  4. ¿El fin de semana lo pasas con las personas del trabajo, clientes o ¡el jefe! tratando asuntos laborales?
  5. ¿Asistes a eventos de tu empresa —congresos, comidas, ferias, etc.—en tu tiempo libre?
  6. ¿Cambiarías de trabajo por otro que te permitiera conciliar la vida laboral y familiar?
  7. ¿Te llevas los dispositivos móviles de trabajo—ordenador, tablet, móvil, etc.— cuándo te vas de vacaciones?
  8. ¿Te has comprado en el último año un dispositivo móvil o has contratado un servicio de conexión a Internet para poder trabajar más horas?
  9. ¿Estar constantemente conectado/a  te proporciona calidad de vida o te genera más estrés?

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¿Cuáles han sido tus respuestas?¿a qué conclusiones llegas?

La era digital ¿nos beneficia?

Según un estudio, el 51% de las personas afirman que los dispositivos digitales han mejorado su autonomía. Hasta un 49% aseguran que ha incrementado su calidad laboral y la relación con los clientes. En contraprestación causan mucho estrés. Cada vez un grupo más numeroso de las personas ocupadas están conectados a sus iPhone, smartphone, tablets … todo el día; en una dinámica que conlleva que en el tiempo de trabajo se atienden asuntos personales —operaciones con el banco, felicitación de cumpleaños o compras online—, y en el tiempo personal no se desconecta del trabajo —acabar un informe, leer los correos retrasados o devolver una llamada perdida—.

¿qué piensas tú?¿te favorece o te perjudica el “blurring”?

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