Entradas clasificadas en ‘Igualdad’

El verano de Concilia2 en una sola dosis

Miércoles, 1 de septiembre de 2010

Para quienes habéis pasado el verano desconectados de la lectura de blogs de referencia como el nuestro  ;-) , he pensado que sería buena idea preparar un recopilatorio de los post vacacionales que hemos publicado, sin saltarnos una sola semana.

verano2 Bonet Irreverendos 300x240 El verano de Concilia2 en una sola dosis

Sin duda, la entrada que más éxito ha tenido ha sido la de los “10 consejos para que las medidas de conciliación funcionen en tu empresa”, en la que recopilamos recomendaciones de lógica bastante aplastante (y quizá por eso mismo, bastante olvidadas), como atender las necesidades de los trabajador@s a quienes van dirigidas, aplicar soluciones adaptadas a cada entidad en lugar de recetas genéricas o ser transparente en su puesta en práctica.

Sobre trabajo e hijos, hemos publicado “Los padres que no hablaban de sus hijos”, comentando las escasas menciones que dedican los hombres tuiteros y feisbuqueros a su familia, al contrario que las usuarias de estas redes, aunque sea en conversaciones profesionales. En esta temática incluimos también “Al trabajo con papá y mamá”, en la que destilábamos cierta nostalgia por los tiempos en los que era habitual que los hijos e hijas pasáramos algún tiempo acompañando a nuestros padres en sus respectivos centros de trabajo (aunque hemos descubierto que en algunas empresas, sobre todo en las pequeñas, todavía se sigue haciendo).

Respecto a los apoyos públicos para asuntos relacionados con la igualdad y la conciliación, en julio publicamos dos entradas, Ayudas para el cuidado de hijos: qué pasa con la corresponsabilidad, en la que describíamos los distintos intentos de las autonomías para que los padres asuman en mayor medida responsabilidades familiares y ¿Con un pan debajo del brazo?, una reflexión basada en experiencias personales sobre la distribución de las ayudas para el cuidado de hij@s, que suelen no alcanzar a la clase media-media.

No nos olvidamos de las personas mayores y su deseo de permanecer en sus casas durante al mayor tiempo posible, y a este tema le dedicamos “Dependientes en casa: dueños de su espacio”

Tampoco del tema estrella omnipresente, la crisis, y cómo ésta afecta a las y los trabajadores no sólo por el aumento de los despidos y la escasez de empleo, sino también por el emperoramiento de las condiciones laborales, incluidas las relativas a la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida personal y profesional. La reflexión la titulamos “Con la crisis como excusa”.

Y nuestro último post de agosto se lo dedicamos a un asunto apasionante: las opiniones que se pueden leer en la prensa digital al pie de las noticias relacionadas con la igualdad de género. En “Comentarios en las noticias sobre igualdad” identificamos tres categorías de comentaristas que han contado con el acuerdo de varios de vosotr@s.

Espero no haberos abrumado con la recopilación, que es un hábito tan septembrino como el relajo veraniego. Como siempre, os invitamos a compartir vuestras aportaciones, que sin duda enriquecen este blog.


Nota: Viñeta de de E. Bonet tomada de www.irreverendos.com

Comentarios en las noticias sobre igualdad

Miércoles, 25 de agosto de 2010

En el trabajo hemos hablado muchas veces de cómo las noticias que se publican sobre igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres suelen despertar comentarios furibundos en los medios-on line, que se dividen en las siguientes categorías:

1) los que ponen a caer de un burro a la  ministra de igualdad, Bibiana Aido, con cualquier excusa (y no digo que a veces no se lo merezca)

bibiana aido 300x220 Comentarios en las noticias sobre igualdad

Bibiana Aido, ministra de Igualdad

2) los que dicen que menos leyes y menos tonterías, que lo que hay que hacer es valorar a las personas por sus méritos y no por su sexo (valiente perogrullada que implica que durante cientos de años las mujeres no hemos obtenido puestos de responsabilidad sencillamente porque no nos lo merecíamos)

3) los que claman contra un supuesto triunfo del feminismo radical en todo el orbe, que está acabando con los hombres de verdad y con las mujeres como dios manda e inviertiendo la ley natural, discriminando a los hombres a diestro y siniestro.

Por ejemplo, lo que se puede leer al pie de este artículo de El País.

Sin embargo, en las noticias que se refieren a conciliación de la vida personal, laboral y familiar (aunque muchas vengan generadas por consecuencias de la Ley de Igualdad de 2007) los comentarios son mucho más comprensivos y condescendientes. Parece que este tema es ahora “políticamente correcto”, porque afecta más a las consecuencias que a las causas del problema (desigualdad, discriminación, mala organización social y empresarial…).

En Concilia2 defendemos que es necesario seguir tratando el tema de la conciliación constantemente hasta que se pase de las frases comprensivas a los hechos, porque la no-conciliación nos afecta penosamente en nuestra vida diaria, pero sin perder la perspectiva de igualdad de oportunidades que debe estar en la base. Porque la conciliación no puede ser “eso que piden siempre las mujeres”.

¿Igualdad? ¡Querrás decir crisis!

Jueves, 17 de junio de 2010

disculpen las molestias 300x233 ¿Igualdad? ¡Querrás decir crisis!

Vale, sé que he tenido el blog desatendido. Sé que hace un mes que no escribo un post y que eso es un pecado para el SEO y para quienes nos sigáis con cierta frecuencia. Hago acto de contrición y pido disculpas, pero es que he tenido (afortunadamente) mucho trabajo off-line.

Un pelín frustrante, porque la última convocatoria de ayudas a pymes para la realización de planes de igualdad nos ha demostrado que este concepto les suena a afrikaner a muchas empresas, por decirlo en términos de convergencia mundialística.

Por supuesto, también está la excusa de la CRISIS, que en términos empresariales, cuando no se llega al punto de cierre o despidos, se traduce en contrato comerciales a cascoporro y los lanzo a la calle a ver qué pillan. Lo de la planificación, la organización interna, la comunicación y no digamos la motivación y la conciliación quedará para tiempos mejores. No en todas las compañías es así, pero digamos que la gerencia de una pyme media vive ahora inmersa en esa vorágine.

Pensando en otras razones, quizá subyazca la esperanza a que una posible eliminación del Ministerio de Igualdad elimine también la obligación que tienen las compañías de cierto tamaño de elaborar estos planes, o que si las tornas cambian en el gobierno, directamente se derogue la Ley de Igualdad de 2007, lo que a mi modo de ver sería un desastre. Todo pensado en términos de utilidad a corto plazo, no de aporte de valor a la empresa ni de sentido de justicia, claro está. También están quienes se animarían a embarcarse en un plan de igualdad con el acicate de las ayudas, siempre que lo puedan rentabilizar en términos de imagen, lo que no está claro que suceda ante el desprestigio de todo lo que rodea al ministerio y ante la posibilidad de que las políticas de equidad puedan cambiar mucho de enfoque si se produjera una alternancia de partidos en el gobierno.

Lo mejor: los casos (no tan aislados) de empresas que hemos encontrado que ya aplican medidas pro-activas de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo o en las promociones internas, aunque no estén sistematizadas en un plan. Empresas que fomentan la participación de las mujeres porque les parece razonable y positivo y que están dispuestas a ponerlo negro sobre blanco. Gracias por estar y por no cambiar el rumbo a media travesía.

NOTA: La imagen la he tomado prestadas de la web www.cosassencillas.com

ENTRADAS RELACIONADAS: Planes de igualdad ¿tampoco ahora?

5 razones para NO hacer un plan de igualdad en tu empresa (y 5 razones para hacerlo cuanto antes)

Jueves, 18 de marzo de 2010

5 RAZONES PARA NO HACER UN PLAN DE IGUALDAD EN TU EMPRESA

-         Si te parece que lo normal y lo que debe ser es que los trabajadores de tu empresa ganen más y tengan mejores puestos que las trabajadoras, no seas hipócrita. NO HAGAS UN PLAN DE IGUALDAD

-         Si no piensas dedicar los recursos suficientes (que no tienen por qué ser muchos) para hacer un buen plan de igualdad para tu empresa, NO LO HAGAS. Lo poco que inviertas no te servirá para nada y te arriesgas a un sanción de la inspección de trabajo exactamente igual que si no lo tuvieras (la inspección mira especialmente que las medidas que se adoptan para corregir las desigualdades se correspondan con las conclusiones del diagnóstico)

-         Si piensas copiar medidas de otros planes que has visto en internet, mejor NO LO HAGAS. Lo que ha funcionado bien en un sitio no tiene por qué hacerlo en otro. Si tienes una fábrica produciendo a tres turnos, ¿vas a implantar la flexibilidad laboral?

-         Si no has identificado un grupo de seguimiento que convierta lo escrito en hecho, mejor NO LO HAGAS. Es como archivar las buenas intenciones.

-         Si crees que esto de la igualdad de oportunidades es una tontería que no tiene nada que ver con la buena marcha de tu negocio, NO LO HAGAS (a no ser que estés obligado/a legalmente, porque entonces la multa a la que te enfrentas te fastidiará las cuentas del año)

iStock 000012066325XSmall 300x198 5 razones para NO hacer un plan de igualdad en tu empresa (y 5 razones para hacerlo cuanto antes)

Y 5 RAZONES PARA HACERLO CUANTO ANTES

-         HAZLO si tienes obligación legal de hacerlo (ya sabes, no está bien incumplir las leyes)

-         HAZLO si crees que es una buena idea hacerlo, aunque no tengas obligación

-         HAZLO si crees que el personal de tu empresa tiene más capacidades de las que realmente está ofreciendo con la organización del trabajo actual. Un buen plan de igualdad de ayudará a que los empleados, y sobre todo las empleadas, desplieguen todo su potencial en beneficio del proyecto empresarial.

-         HAZLO si quieres demostrar a tus públicos que tu empresa es de verdad responsable. Es mucho mejor que patrocinar al equipo infantil de futbito de tu pueblo.

-         HAZLO si necesitas mejorar el clima laboral de la empresa y no te vendría mal intentar reducir el absentismo y potenciar la productividad.

¿Tienes más razones para hacer (o no hacer) un plan de igualdad? ¿Las compartes conmigo?

Día de la Mujer: por lo conquistado y por lo pendiente

Lunes, 8 de marzo de 2010

En los países desarrollados, se celebra hoy el Día Internacional de la Mujer porque el terreno  que hemos conquistado mide más que el que nos queda por conquistar. En el resto del mundo, la ecuación es justo la contraria. 

Este día siempre ha tenidos dos caras: podemos y debemos celebrar, porque de momentos de regocijo no andamos sobradas, pero debemos también marcar en rojo en el calendario todo lo que nos ha amargado la sonrisa este último año, para que a ser posible no nos amargue también el siguiente. 

Cómo hemos cambiado: para el recuerdo quedan las efemérides que he encontrado en www.historiasconhistoria.es

Marzo 1910

Día 8 . En España, el rey autoriza a las mujeres a realizar estudios superiores.

Día 8 . Consigue el título de piloto de aviación la baronesa de Laroche, primera mujer en posesión de esa licencia y la primera que murió víctima de un accidente aéreo.

Día 23 . La agrupación feminista de las islas Canarias ha presentado su candidatura para las próximas elecciones. Aunque saben que no pueden resultar electas, pretenden con este acto denunciar la marginación española en la vida política.

Ha tenido que pasar un siglo para que una directora de cine ganara un Óscar de Hollywood y más de 500 años desde la fundación de la Universidad de Valencia para que ésta tenga una candidata al rectorado, pero al menos, estos hitos de 1910 sí nos parecen antiguos de verdad.

Celebraciones de punta a punta

En las celebraciones hay de todo un poco, sobre todo municipales. Hoy quiero resaltar no los grandes actos de las grandes ciudades, sino las iniciativas de los pueblos españoles, donde a veces las dificultades del mundo rural se añaden a las de ser mujer (mujeres que trabajan en explotaciones ganaderas hay muchas, pero titulares de esas explotaciones, más bien pocas).

Como ejemplos, os dejo la campaña del municipio zaragozano de Ejea de los Caballeros, “Conciliar no es cosa de dos”, que pone el acento en laCartel 8 marzo Ejea de los Caballeros 212x300 Día de la Mujer: por lo conquistado y por lo pendiente importancia de la implicación del tejido empresarial en las políticas de equilibrio de la vida familiar y laboral,  la de San Fernando de Henares (Guadalajara), centrada en las manifestaciones culturales, la del Alto Aragón, con una exposición sobre mujeres destacadas procedente de Madrid, la de la comarca vizcaína del Duranguesado, con muchas caminatas por la igualdad, o los 400 actos que se han organizado en toda la provincia de Albacete. Como broche, la original iniciativa del ayuntamiento de Málaga, con su campaña de marketing viral www.tedamoslasgracias.com, en el que podemos agradecer su empuje a las mujeres que hayan marcado nuestra vida.

Es sólo una muestra de norte a sur y de este a oeste de que no parece que tengamos intención de dejar de recordar a las 146 trabajadoras de una fábrica de Nueva York que murieron en 1908 mientras protestaban por los bajos salarios y las malas condiciones laborales. Hoy este día ya no lo llamamos de la ‘mujer trabajadora’, sino que hace años se generalizó la expresión Día Internacional de la Mujer, porque en casa o fuera de ella, toda mujer es trabajadora y, en demasiadas ocasiones, con doble jornada laboral.

La mayoría de nosotras celebraremos el 8 de marzo así, trabajando, codo a codo con los hombres, que nos necesitan si no quieren vivir en una sociedad de pobre visión y peor bienestar y a quienes necesitamos para mirar de frente juntos y no de reojo cada uno/a por su lado.

forges 20050308 300x209 Día de la Mujer: por lo conquistado y por lo pendiente

¿Mujeres inactivas?

Lunes, 1 de marzo de 2010

Revisando las alertas de noticias de los últimos días, me he encontrado con un dato que ha acabado por despertarme del todo. Ni café me ha hecho falta. Es una noticia de El Norte de Castilla, y no sé si el dato se refiere sólo a Castilla y León o a toda España, pero es igualmente impresionante: resulta que el 40 por ciento de las mujeres no percibe ningún ingreso propio. Ahora que lo pienso, no sé por qué me sorprendo tanto, si me sé de memoria que la tasa de actividad de las españolas apenas supera el 51% y una ocupación del 60 % es el objetivo a alcanzar en la Unión Europea, según la estrategia de Lisboa. Pero nunca me había parado a pensar en la dependencia económica total en la que se encuentra buena parte de la cifra invisible de la estadística.

Y una cosa me lleva a la otra. Son mujeres que no generan ingresos porque no están ocupadas… Un momento, ¿qué no están ocupadas? Teniendo en cuenta que nos estamos refiriendo sobre todo a amas de casa, viudas, etc… ¿no están o han estado ocupadísimas sosteniendo a sus familias mientras su marido traía dinero a casa, sí, pero dejaba de pagar decenas ser servicios que hubiera tenido que costear si ella no los hubiera cubierto gratis? iStock 000011297647XSmall2 300x246 ¿Mujeres inactivas?

La llamada población ocupada invisibiliza a muchas mujeres que han dedicado su vida al trabajo doméstico y al cuidado familiar, al campo y a atender negocios (sin alta en la S.S.)  y que sin duda están muy, pero que muy ocupadas.

También olvida a las mujeres desempleadas de más edad que fracasaron en su búsqueda de empleo y abandonaron el intento y a las que encontraron trabajo, pero tuvieron que dejarlo precisamente para ser “inactivas” cuidando a los suyos, porque sus parejas no se corresponsabilizaron de esta tarea y las empresas que las contrataron no les facilitaron las cosas: resulta que, según el estudio de Castilla y Léon, el 72,4% de las que abandonan su trabajo lo hacen por problemas de conciliación de la familia con la vida laboral. Seguimos viviendo para trabajar (o renunciando a ello) porque el trabajo no nos deja vivir.

Y mientras, todos pensando en cómo mantenemos el sistema de pensiones, que se ha solucionado retrasando la edad de jubilación e ignorando las voces que apuestan por aumentar el número de mujeres en activo (fuera de casa, se entiende), con medidas que no las expulsen del mercado laboral. El cálculo del  secretario general de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, es que “sería más útil para el futuro de las pensiones incrementar cada año un punto de la tasa de actividad femenina”.

Y segunda noticia-bofetón del día: un despido más por solicitar la reducción de jornada tras la maternidad. La Ley de Igualdad no ha impedido que la echen de su trabajo, pero esperemos que al menos impida que quien lo hizo se vaya de rositas.

Ya hemos abierto. Pasen y vean.

Lunes, 14 de diciembre de 2009

Pues aquí estamos. Después de meses de preparativos, Concilia2 abre sus puertas en la red.

De aquí en adelante hablaremos de igualdad de oportunidades, de cómo trabajar sin dejar de vivir o mejor, de cómo queremos que el trabajo forme parte de nuestras vidas, pero sin fagocitarlas. Para poder trabajar implicándonos en cada proyecto en vez de simplemente sobrevivir hasta que llegue el viernes.  Porque cuando el trabajo lo ocupa todo, no hay más remedio que escapar.

También trataremos cuestiones relacionadas con los hijos, las personas mayores y dependientes, la organización del tiempo y hasta propuestas de ocio. Esperamos que nos sigáis la pista.

Una cita clásica sobre el asunto de la conciliación entre la vida personal y laboral (todo lo clásico que se puede ser en un terreno bien poco histórico), dice que conciliar no significa trabajar menos, sino trabajar mejor.

¿Os parece que Iberdrola adopta planes de flexibilidad porque quiere perder dinero? Pues va a ser que no, pero el caso es que ésta es la única empresa del IBEX 35 que ha implantado un plan de conciliación laboral para su plantilla. Hace dos años, Iberdrola-Ingeniería estableció un horario intensivo para sus más de 11.000 trabajadores que va de 7:30 a 15:30 de la tarde con flexibilidad de una media hora tanto para la entrada como para la salida. Un año después, la propia compañía reconoce que ha aumentado de manera importante la productividad, así como el nivel de satisfacción de los empleados, cada día más fieles a la empresa. Y todos contentos. (más…)