El Blog de Concilia2

Yo pido a #PapaConcilia

Noelia - Concilia2 — Fri, 23 Dec 2011 09:00:16 +0000

Desde Conciliación Real Ya nos animan este año a escribir entradas a favor de la conciliación en forma de cartas a Papá Concilia. El año pasado escribimos una carta a Los Reyes Magos incluyendo nuestros deseos de conciliación e igualdad. Este año nos unimos a la causa a ver si Papá Concilia consigue lo que no consiguieron los Reyes Magos. Porque año tras año se van haciendo pequeños avances pero queda muchísimo por alcanzar. Así que este año pedimos:

- Que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral sea vista (y bien vista) como un derecho fundamental de todas las personas. Nos afecta a todos/as: hombres y mujeres en general, padres y madres y, por supuesto, a los niños/as.

- Que desde las administraciones públicas se apoye la conciliación con ayudas y más beneficios fiscales a las empresas que apuestan por ella.

- Que las empresas entiendan que la conciliación es una forma de trabajar mejor, fomentar el compromiso de sus empleados/as, aumentar la productividad y disminuir el absentismo. Cuando realmente se consiga que se vea así, pueden ni ser necesarias las ayudas públicas.

- Y algo más concreto: Ampliación de los permisos de maternidad y paternidad. El primero para que todos los bebés al nacer tengan la opción de tener lactancia materna exclusiva durante los primeros 6 meses de vida, tal y como recomienda la OMS. Y el segundo para que los padres tengan derecho a estar con sus hijos/as, los hijos/as a estar con sus padres y las madres a no ser discriminadas en el terreno laboral. No habrá igualdad real de hombres y mujeres si no caminamos hacia la igualdad de ambos permisos. Y aunque en estos momentos sea una utopía conseguir 1 año a repartir entre la madre y el padre, en otros países ya hay permisos así de largos y esperamos que pueda ser realidad en un futuro no lejano, por nuestros hijos/as.

Y hay muchísimo más, pero nos quedaríamos muy satisfechos si empezaras por conseguir esto

¡Felices Fiestas!

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Conciliación: Aprendamos de otros países

Noelia - Concilia2 — Wed, 02 Nov 2011 09:00:51 +0000

La semana pasada salía de nuevo una noticia que relacionaba España con otros países europeos en el ámbito de la conciliación de la vida familiar y laboral. Según un estudio de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios en España, los españoles salen de trabajar de media a las 19 horas, hasta dos horas más tarde que los vecinos europeos, que terminan su jornada entre las 17 y las 18 horas.

No es la primera vez que salimos desfavorecidos en esta comparación con otros países de Europa que parece ser que ya han comprobado los beneficios de la conciliación.

El artículo “Trabajemos como alemanes” reflejaba que el país que mejor capeaba la crisis era el que tenía la jornada laboral más corta de la OCDE, haciendo alusión a que los alemanes trabajan menos horas por cabeza, pero todos sus datos económicos (producción, tasa de paro, competitividad) causaban envidia en el resto de países desarrollados. Hemos hablado ya en anteriores ocasiones de la “lucha” presentismo vs eficiencia y en este artículo se decía una frase clave “No se trata, entonces, de echarle muchas horas al trabajo, sino de trabajar bien”.

Destacamos otros artículos que también hablaban de este tema: Entre los más trabajadores y los menos competitivos y La OCDE denuncia que en España es ‘difícil combinar trabajo y familia’ . En este último se detallaba esta situación señalando las bajas tasas de fertilidad y de ocupación de las mujeres si se las compara con la media de los países miembros así como que en España había menos ayudas públicas que en otros países.

Y si todos los caminos conducen a Roma, en el tema de la conciliación de la vida familiar y laboral conducen a Noruega: paraíso de la conciliación donde el apoyo económico y social a las familias (amplias bajas de maternidad y paternidad, prestación económica por cada hijo,…) ha conseguido que tenga uno de los índices de natalidad más altos de Europa (1,95 hijos) acompañado de un progresivo ascenso de la mujer en el mundo laboral, ya que trabajan fuera de casa el 80% de ellas.

¿Creéis que podremos seguir este camino en España?

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Soluciones para conciliar vida familiar y laboral en verano (ha acabado “el cole”)

Noelia - Concilia2 — Tue, 28 Jun 2011 08:00:28 +0000

Últimamente se habla mucho de conciliación de la vida laboral y familiar en verano pues esta semana es la primera para muchas familias en la que los hijos no tienen colegio y los padres y madres no tienen vacaciones, con lo que se plantea la gran necesidad de ¿Qué hacemos con los niños? / ¿Concilia qué? (S.O.S. acaba el cole).

Las soluciones son tan variadas como insuficientes y todas exigen un esfuerzo de logística profesional:

- Escuelas de verano públicas: Los ayuntamientos de las diferentes ciudades ofertan una serie de plazas que suelen no cubrir la demanda existente, sobre todo en las grandes ciudades. Hay que tener suerte y que “te toque”, muchas veces con un sorteo totalmente arbitrario donde ni siquiera plantean como necesidad el que padre y madre estén trabajando fuera de casa, caso en el que se supone que se necesitan más este tipo de servicios.

- Oferta privada: Si no te toca pero por lo menos puedes permitirte pagarlo, puedes buscar campamentos urbanos, cursos de inglés, escuelas infantiles privadas, etc. Siempre buscando lo mejor para los niños, porque no podemos olvidar que ¡están de vacaciones! Tanto en el caso anterior de la oferta pública como en la privada, los campamentos de verano suelen ser una buena opción pero sólo válida para niños y niñas a partir de cierta edad.

- Abuelos/as: Pueden ayudar unos días… ¿pero no se merecen también descansar con estos calores? (SOS vacaciones escolares. Abuel@s al rescate)

- Cuidador/a: Contratar a una persona para cubrir este periodo es también un recurso utilizado. En www.concilia2.es te ayudamos a encontrarla. Se puede contratar individualmente o entre varios padres, siendo buena idea el buscar una persona con determinados requisitos, como que sea una persona nativa inglesa.

- FLEXIBILIDAD: Si se tiene la suerte de trabajar en una empresa comprometida con sus empleados/as y que ofrezca algunas opciones en este sentido:

Combinación de la oferta pública y/o privada, que no suelen cubrir todo el horario laboral (exceptuando los campamentos), con flexibilidad horaria en las empresas del padre y la madre y/o posibilidad de teletrabajo.

Vacaciones alternas del padre y de la madre: Para eso la empresa debe permitir flexibilidad a la hora de poder elegir vacaciones y son aún muchas en las que se cierra en Agosto al menos tres semanas. Si se tiene la suerte de que los dos progenitores puedan “sincronizar” las vacaciones, es conveniente por el “bien familiar” que al menos una parte sea conjunta y toda la familia pueda disfrutar de unos días de descanso juntos. Además, por supuesto es necesario, en este, el anterior y tantos otros casos, que en la familia haya corresponsabilidad… y volvemos a un debate que da para mucho y del que planteaban diferentes puntos de vista muy interesantes Ángeles Briñón e Irene García en “Vacaciones escolares y roles de género” y “Libertad, Libertad” respectivamente.

Otras opciones de flexibilidad en la empresa: Entendemos que no todas las empresas pueden ofrecer a su plantilla acogerse a excedencias de corta duración o “meses sin sueldo” en esta época para poder atender a obligaciones familiares, pues depende de la actividad de la empresa, tamaño, etc. Aunque en algunas se podría hacer, actualmente son muy pocos los trabajadores y las trabajadoras que pueden acogerse a este tipo de medidas. Y algunos/as otros/as tampoco podrían permitírselo. Pero no deja de ser una buena opción para que niños y padres puedan disfrutar juntos de este periodo y tener un poco de la “Libertad, Libertad” que comentaba Irene.

¿Qué opináis? ¿Tenéis más soluciones para este verano?

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Por qué es necesaria la conciliación de la vida laboral y familiar (precisamente en tiempos de crisis)

Noelia - Concilia2 — Wed, 18 May 2011 07:18:29 +0000

Hay muchas personas que no entienden qué hacemos hablando de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en estos tiempos de crisis económica. La mayoría de las empresas no prevé aplicar medidas de conciliación, principalmente por motivos económicos (ver noticia) y un tercio de los españoles tiene estrés en el trabajo por miedo a perderlo, generándose el “presentismo” (ver noticia).

Para todas esas personas quisiéramos dar datos contundentes de los beneficios de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y para ello mostramos algunos titulares que hemos ido destacando en Twitter en las últimas semanas:

Las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar producen un aumento de la productividad.

Una mayor autonomía del empleado en la organización del trabajo aumenta la productividad

El 73% de las empresas españolas considera el trabajo flexible más eficiente en costes

“Cultura de la eficiencia” frente a “cultura del presentismo” . Horarios flexibles para aumentar productividad.

El teletrabajo ahorra al empresario 1.200 euros por empleado y año

No conciliar causa el 25 por ciento de las bajas por estrés

Una preocupación común en España es ¿Quién pagará mi pensión?. Esta pregunta no tendrá respuesta sin una clara mejora de las políticas de conciliación en aras de aumentar la natalidad.

El 85% de las trabajadoras renuncian a tener otro hijo por motivos laborales

La natalidad puede remontar si el Estado cumple su parte

Cada vez los trabajadores demandan más conciliación de la vida laboral y familiar. Y es que con el sistema productivo actual no solo sale perdiendo la economía y el futuro de las pensiones, también nuestros/as hijos/as.

El 80% de los trabajadores con hijos demanda más conciliación familiar

Estudio “Impacto de la conciliación de la vida familiar y laboral sobre el bienestar de la infancia”

“Cada vez hay más niños con depresión por pasar mucho tiempo solos en casa”

Vivir para trabajar o trabajar para vivir

Así que, si es bueno para las empresas, para los trabajadores y las trabajadoras, para nuestros/as hijos/as, para la economía, para el futuro… ¿a que estamos esperando?

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Concilia2, Premio Web de La Verdad

Noelia - Concilia2 — Tue, 19 Apr 2011 09:13:10 +0000

El pasado jueves, nuestro sitio web www.concilia2.es fue galardonado con el primer premio en la categoría ocio/servicios de la primera edición de los Premios Web Albacete, que organizó laverdad.es. La entrega de premios se llevó a cabo en una gala que se celebró en el nuevo Edificio Polivalente del Campus Universitario de Albacete y a la que asistieron más de 200 personas.

Hablando tras la gala con Isabel Rodríguez, la Portavoz del Gobierno de Castilla La Mancha, nos dijo que nos seguía en Twitter pero que no relacionaba nuestra faceta de consultoría de igualdad y conciliación con el buscador de servicios domésticos (que os presentábamos en este post) por el que fuimos premiados. No es la primera vez que alguien nos dice esto. En una próxima entrada de este blog trataremos este tema para conocer vuestra opinión. ¿Conocíais las dos líneas de negocio de Concilia2? Quizá deberíamos separarlas claramente en la web. Aunque acaba de ser premiada, consideramos que es vital evolucionar (y más en la red).

Podéis ver aquí la noticia de los premios junto con video resumen y fotos de la gala.

Por cierto, hay gente que se pregunta qué hace una empresa hablando de conciliación en tiempos de crisis. No conciben aún conciliación como aumento del compromiso del personal y de la productividad. Aún cuando datos contundentes digan que España es el país donde más se trabaja y menos se produce y que también somos uno de los países con menor natalidad, con lo que mal podremos sustentar el sistema de pensiones (este tema merece post aparte y lo haremos recopilando estos y otros datos). Nosotros/as pensamos que estamos apostando por el futuro y esperamos seguir creciendo y evolucionando, y que la conciliación de la vida laboral, personal y familiar sea un punto importante en las agendas de instituciones públicas y empresas.

P.D. Quisiéramos agradecer el premio al jurado, patrocinadores y al diario La Verdad, por confiar en las empresas que apuestan firmemente por la red. Y por supuesto a todas las personas que han hecho posible Concilia2, entre las que queremos mencionar a Isabel, Francisco, Francisco José, Rafa, Eli y especialmente a Celia, que ha sido gran parte de este proyecto y esperamos que pueda seguir siéndolo.

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Bomberos y bomberas: ¿igualdad o discriminación?

Celia Zafra — Wed, 06 Apr 2011 07:15:53 +0000

Últimamente ha aparecido en los medios una cuestión antigua, la de si existe discriminación o no contra las mujeres en las pruebas de acceso a los cuerpos de extinción de incendios, coincidiendo con la convocatoria de oposiciones en distintos municipios y comunidades autónomas.

Como digo, el debate no es nuevo y se centra principalmente en la pregunta de si lo “igualitario” es establecer unos mismos baremos para todos y todas, los supere quien los supere, o si fijar unos valores en función del sexo de la persona candidata, como se hace en las competiciones de atletismo, por ejemplo. Y otro interrogante es si no estarán sobrevaloradas las pruebas físicas en detrimento de otras tanto o más necesarias para este trabajo, como la capacidad de liderazgo, la toma de decisiones en situaciones de estrés, la gestión de equipos, etc… siguiendo así una inercia que podría beneficiar a los varones.

El caso es que las pocas mujeres que se presentan a estas pruebas consideran que, en muchas ocasiones, las marcas que se establecen son “casi olímpicas”, como las califica esta aspirante de Albacete. Unos límites físicos muy difíciles de superar, por muchos documentales y campañas que se hagan animando a las mujeres a presentarse a este cuerpo de salvamento.

Imagen de una bombera en el parque de Ronda, que cuenta con el mayor porcentaje de mujeres en Europa, con un 20% (www.rondaweb.es)

Quienes se oponen al establecimiento de marcas diferentes en las pruebas físicas, sobre todo en las de fuerza, argumentan que cuando un herido requiera ser cargado a la espalda para sacarlo de un fuego no va a preguntar si es hombre o mujer quien lo rescata, sino que lo importante es si el rescatador/a podrá o no con su peso.

La réplica es que los rescates no se plantean nunca en términos individuales, porque a ningún siniestro acude un solo bombero, de modo que las tareas que toque acometer se repartirán siempre entre varios miembros de un equipo, en el que a determinados efectivos masculinos (no a todos, sólo hay que ver el estado físico de algunos bomberos de determinada edad) se les encomendaría las tareas que requieran mayor levantamiento de pesos y a otros, hombres o mujeres, las de acceso rápido al edificio, penetración por zonas estrechas o con escombros (algo probablemente más apto para ellas), manejo de mangueras o lo que haga falta.

Así lo señala una de las aspirantes en Madrid a El País:

M.S. “Este es un trabajo de equipo, donde todos tenemos carencias y habilidades. No todo es la fuerza bruta. Yo tengo mis ventajas: consumo menos aire con un equipo, puedo entrar por huecos pequeños, como en un coche accidentado”

Este mismo periódico se preguntaba: ¿Qué ocurre cuando la igualdad es garantía de que habrá discriminación?

Precisamente el Ayuntamiento de Madrid, donde los requisitos para el acceso al servicio de extinción de incendios son de los más duros de España, el equipo de gobierno y el sindicato UGT alcanzaron recientemente un acuerdo por el que las marcas de las mujeres se verán incrementadas automáticamente en un 10%.

¿Cuál es tu postura (razonada) sobre este tema?

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Aprendiendo sobre igualdad de género

Celia Zafra — Wed, 16 Mar 2011 08:19:15 +0000

Hace unas semanas tenía previsto viajar a Toledo para participar en un simposio sobre nuevos desafíos y tendencias en las políticas de género, pero finalmente no pudo ser. Afortunadamente la organización puso en marcha un streaming estupendo (a través de la web http://www.unidadigualdadclm.es/), gracias al que podías ver y escuchar a la ponente y a la vez la presentación power point que estaba utilizando.

Me interesaron sobre todo la titulada “El género como determinante de la salud y la enfermedad”, a cargo de Soledad Muruaga, presidenta de la asociación “Mujeres para la saud” y la que se centró en el posicionamiento de hombres y mujeres antes la sociedad de la información, firmada por Cecilia Castaño, directora del Programa de Investigación sobre Género de la Sociedad de la Información de la Universidat Oberta de Cataluña.

No quiero dejar de señalar la ponencia sobre desarrollo rural y género, expuesta por Ana Sabaté, profesora de Geografía Humana de la Universidad Complutense de Madrid, que también fue muy reveladora, sobre todo en una comunidad tan eminentemente rural como Castilla-La Mancha. Todas ellas estaban apoyadas en estudios estadísticos muy reveladores.

Fui compartiendo algunas citas en twitter el 24 de febrero, que os recuerdo aqui:

Espero que aprendáis tanto como yo del material que nos dejó este seminario.

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Después del Día de la Mujer, queda el valor de las que luchan

Celia Zafra — Wed, 09 Mar 2011 08:08:26 +0000

Si esto fuera un mensaje de twitter, escribiría: #yoconfieso que cada 8 de marzo es más difícil escribir algo que no se haya dicho ya mil veces antes.

Pero es una entrada de blog, lo que pone las cosas mucho más difíciles: si creo no tener nada nuevo que aportar sobre el Día de la Mujer en 140 caracteres, qué voy a decir en 1.400. Lo único que he sacado en claro es que es mejor publicarla el día 9, que ya habrá pasado la avalancha escritora.

Eso, y que quiero hacer algunos reconocimientos: aunque comprendo los miedos de las que callan, quiero reconocer el valor de las que luchan. Como Rosario y Maravillas, que pagaron caro su atrevimiento, pero han hecho posible que la vida de las que vinieron detrás fuera un poco más fácil. Llegaron a trabajar más de 100 horas en 5 días envasando frutas y hoy lo cuentan para que no les pase también a los eslabones más débiles de la cadena de nuestros días, las trabajadoras inmigrantes. Su historia, el caso Nolotil, la ha rescatado el diario La Verdad de Murcia para darle contenido a este centenario de la conmemoración del 8 de marzo.

Fotografía de Maravillas y Rosario en Cieza, publicada en La Verdad. Foto de V. VICENS / AGM

Hoy pienso en las que se empeñan en que trabajar fuera de casa y criar unos hijos más que deseados no sea una quimera, en los que creen que esto también tiene que ver con ellos, en las que no quieren ni tener hijos ni justificarse por ello, en las que tienen cuatro porque les ha dado la gana, en las que se niegan a ser las eternas sacrificadas y sobre todo, en las que no olvidan (no olvidamos) a mujeres como Rosario y Maravillas porque sabemos que el futuro depende de la memoria.

Pasé la mañana del domingo leyendo el periódico al sol en una plaza. Mis vecinos de banco eran grupos de jubilados criticando al gobierno o compartiendo sus achaques. Todos hombres. Imagino a sus mujeres, con tantos años a las espaldas como ellos, arreglar la casa y preparar la comida sin tiempo para tertulias y espero que la siguiente generación que pase los domingos al sol luzca tantos moños y vestidos camiseros como corbatas y sombreros. ¿Será mucho pedir? ¿Será poner demasiado alto el listón de los sueños?

Os dejo una recopilación variopinta y no exhaustiva de artículos interesantes sobre el 8 de marzo:

- Así son las españolas del siglo XXI, en 20 minutos

- 100 mujeres con talento digital, en Wellcommunity

- Privilegios masculinos y paridad, en Proyecto Equo (sobre las cuotas)

- Michelle Bachelet: “El momento de las mujeres es ahora. No volveremos a la cocina” , en El País

- 8 de marzo, la evolución del plumero a la silicona, sobre publicidad sexista, en el blog de Marian Requena

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Igualdad y demografía: siempre se acuerdan de nosotras cuando llueve

Celia Zafra — Wed, 23 Feb 2011 08:18:37 +0000

Siempre se acuerdan de nosotras cuando llueve.

Pasa con los países cuya natalidad no asegura la tasa de reposición de la población o con los territorios que directamente pierden habitantes, como Galicia o Castilla y León. Y entonces, ah, llega el peligro de la “CATÁSTROFE DEMOGRÁFICA”.

Y empiezan a proponerse soluciones, muy originales como veréis, que relacionan la demografía con los derechos laborales de las mujeres:

“Hay que buscar otras soluciones que debieran pasar (por) garantías reales para conciliar la vida laboral y familiar, por la no discriminación de la mujer con hijos, excedencias pagadas para el cuidado de los niños, más y mejores guarderías y, sobre todo, que todas las empresas garanticen la reincorporación de las madres en las condiciones laborales (y salariales) que habrían tenido sin el parón de la maternidad”

Nos ha jodido mayo con las flores (con perdón). O sea, que estas medidas tan de cajón, no serían necesarias si no se hiciera cada vez más imprescindible que las mujeres nos animáramos a procrear. Si tuviéramos todas 3 hijos, ya podríamos pasar de promover escuelas infantiles asequibles o directamente de que las mujeres trabajáramos fuera de casa.

"Familia numerosa", foto de Nuielo tomada de Flickr

Igual hoy me he levantado un poco cínica, pero me gustaría que derechos como la igualdad salarial (decíamos ayer…), la posibilidad de equilibrar trabajo y vida privada o la no discriminación laboral por ser mujer se me garantizaran independientemente de ser madre o no, y más independientemente todavía de las necesidades demográficas del país. Las madres trabajadoras necesitan una protección especial para dejar de ser vistas como bombas de relojería en las empresas, pero porque es de justicia y no sólo porque la pirámide demográfica acucie. Y esto lo firma una a la que adorna una inocultable barriga de 7 meses de gestación.

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Acoso sexual: más vale prevenir

Celia Zafra — Wed, 16 Feb 2011 08:21:42 +0000

Preparando el diagnóstico previo a un plan de igualdad en el que estamos inmersas en estos momentos, me he topado con algunos datos curiosos. Algunos tienen que ver con el asunto del acoso sexual. Se trata de ir perfilando qué necesidades y prácticas existen en la empresa para elaborar un protocolo de prevención y sanción de estas situaciones, como una parte más del Plan de Prevención de Riesgos Laborales. En realidad, todos los planes de prevención deberían incluir este tema, pero la realidad es bien distinta.

En el caso del que os hablo el protocolo todavía no existe y, sin embargo, según asegura prácticamente todo el personal en un cuestionario anónimo, todos sabrían a quién dirigirse en caso de sufrir acoso ¡¡¡¡!!!!

Se me ocurren dos opciones: o piensan acudir directamente a la policía (que sería su referencia) o son adivinos, puesto que no hay ninguna persona designada por la empresa para recibir estas denuncias. O quizá exista una persona en la dirección que genere mucha confianza en tod@s l@s trabajador@s, que estaban pensando en ella cuando contestaron a la pregunta.

Si es así, no desaprovechemos la oportunidad: ahora sólo falta identificar quién es para que el protocolo sea efectivo y sus canales de uso, los más naturales posible.

Sólo recordar una cosa más: si en una empresa se produjera un caso de acoso y el empresario/a no hubiera tomado ninguna medida para prevenirlo, como es su obligación legal, se le puede exigir responsabilidad solidaria tanto administrativa -sanción- como civil -indemnización-, aunque no haya acosado personalmente, como contempla el artículo 48 de la Ley de Igualdad. Ya reflejé este tema en un post de marzo de 2010 con motivo del Día de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, por si queréis revisarlo.

Y conviene recordar que en 2006 (no tengo datos más recientes) un 14’9% de trabajadoras españolas había sufrido acoso sexual, cifra que superaba el 20% en comunidades como Andalucía y Cataluña, especialmente entre mujeres con contratos temporales de los sectores de la industria y la construcción. Vamos, que el tema no es una broma; es un delito.