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A la búsqueda de el o la canguro perfecto.

Publicado el Martes, 11 de junio de 2013 por Andrea - Concilia2
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La figura del o de la canguro o niñera es una de las herramientas para la conciliación. Pero, para algunos padres, encontrar una persona que se ajuste a sus necesidades y a las del pequeño, que se congenie con ella, que se adapte al presupuesto disponible, etc. puede resultar complicado. Por este motivo, vamos a ver en este post como facilitar la búsqueda del cuidador o cuidadora perfectos.

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La búsqueda debe empezar cuanto antes, antes de finalizar la baja maternal o antes de necesitar ese servicio de manera irremediable. Buscar una niñera no supondrá un estrés, si hay tiempo suficiente para barajar las distintas opciones.

Se puede empezar a buscar en webs de servicios especializados, confiar en el consejo y la experiencia de algún amigo o familiar, poner anuncios solicitando canguro. Una de las mejores opciones es recurrir a un servicio profesional, que seleccione previamente a una serie de candidatos y candidatas pero que la última palabra la tenga la familia. Este es el caso de Concilia2.

Sea cual sea la forma de buscar, siempre se debe hacer una entrevista. En la entrevista, se aprovechará para pedir referencias, preguntar por experiencias anteriores, motivo de la finalización de otros trabajos, etc. Es interesante haber visto previamente el curriculum de todos los candidatos, para poder hacer preguntas más profundas, o incidir en los temas que nos resulten más importantes.

También es recomendable que los niños estén presentes en la entrevista. De esta manera, se podrá observar que relación se establece, si es cariñosa con ellos, y que sensación nos transmite.

Tras la entrevista, siempre se puede hacer un par de días de prueba, para acabar de tomar esta decisión.

Una vez elegido/a, se recomiendan seguir los siguientes consejos:

- Acordar horario y sueldo. Asegurarse de que no haya sorpresas ni malentendidos.

- La primera semana de trabajo, la madre o el padre del pequeño deben estar presentes. Ir aumentando progresivamente el tiempo que el bebé está solo con su cuidador o cuidadora, para que se acostumbre y no suponga un cambio drástico.

- Explicar y anotar las costumbres del pequeño, y todo aquellos que se considere necesario. También hay que anotar números de teléfono a los que llamar en caso de emergencia, o dudas.

Por último, hay que recordar que el niño o la niña son el mejor indicador de como es la relación entre ellos y el cuidador/a. Aunque es normal que al principio el pequeño rechace a su canguro, si esto se prolonga en el tiempo, hay que identificar la causa para poder solucionarlo.

Vida profesional tras la maternidad y paternidad.

Publicado el Lunes, 3 de junio de 2013 por Andrea - Concilia2
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Ya hemos pasado el momento del parto, nos hemos adaptado a nuestro bebé y nuestro bebé a nosotros. Cuando todo parece haberse normalizado, se termina el permiso de maternidad o paternidad y debemos volver al trabajo.

¿Qué sucede en ese momento? Se necesita hacer una readaptación de horarios y ritmos, y hay una serie de cuestiones a tener en cuenta.

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En el plano emocional, sobretodo en el caso de las mujeres, pueden aparecer emociones y sentimientos diferentes y, tal vez, contrapuestos y ambiguos. El sentimiento más frecuente es el de la culpabilidad, por dejar a un bebé tan pequeño con una niñera, en una guardería o con los abuelos. Ese sentimiento de culpabilidad también puede aparecer por sentir ganas de volver al trabajo. No es nada extraño que una mujer que ha dedicado grandes esfuerzos a labrarse una carrera profesional, tenga ganas de volver al trabajo.

Se puede sentir cierta desconfianza en nuestras habilidades, conocimientos y experiencia. La maternidad cambia a las personas, pero si antes de ella se era un buen profesional, ahora también será así.

Sobretodo pueden aparecer dudas. Tener un hijo o una hija cambia los prismas de visión y las prioridades. Puede darse el caso de no saber si se desea volver al mundo laboral. Esta decisión debe ser muy meditada, ya que cuanto más tiempo se pasa fuera del mercado laboral, más complicado se hace el retorno.

En el plano laboral, la desinformación acerca de las opciones que se tienen es el peor enemigo. Además, de los permisos de maternidad y paternidad, hay una serie de derechos que se deben contemplar.

Tanto el padre como la padre, tiene derecho a optar a una hora de ausencia del trabajo (37.4 ET) por lactancia, si el hijo es menor de nueve meses. Esta hora se puede fraccionar y sustituir por una reducción de treinta minutos en el horario laboral o acumular tiempo para librar jornadas completas.
Si el trabajador tiene un antigüedad de más de un año (46.2 ET), se puede solicitar una excedencia voluntaria de entre cuatro meses y cinco años.

Si se desea volver al trabajo, debe prepararse lo mejor posible, incluso antes del nacimiento del bebé. Por ello, es recomendable seguir las siguientes recomendaciones.

- Acordar con la empresa, tiempo antes del retorno, los horarios y las condiciones de la nueva situación laboral.

- Buscar guarderías o niñeras con tiempo, que se adapten a nuestras necesidades y exigencias, además de a nuestro bolsillo.

- Si el bebé se queda a cargo de familiares, la organización de horarios es esencial.

- Dejar a un lado sentimientos negativas como la culpabilidad, que solo provocará sentir más presión.

- Aprovechar el tiempo. Rendir en las horas de trabajo, y disfrutar del tiempo con la familia. Pensar en el trabajo cuando se está con el bebé, y pensar en el bebé cuando se está en el trabajo solo nos proporcionará estrés y preocupaciones evitables.

Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles.

Publicado el Lunes, 27 de mayo de 2013 por Andrea - Concilia2
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La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles o ARHOE se constituyó en 2003 con el objetivo de unos horarios laborales más humanos, adaptados a las necesidades sociales y económicas actuales.

Con una mejora en la racionalización de los horarios, se pretende dar más valor al tiempo y mejorar la calidad de vida. En términos prácticos, se pretenden conseguir los siguientes objetivos:

- Conciliar la vida personal, laboral y familiar.
- Aumentar la productividad. Eliminar las horas muertas en los distintos puestos de trabajo.
- Fomentar el rendimiento escolar.
- Tener hábitos más saludables de vida: comidas, sueño, ejercicio.
- Disminuir la siniestralidad.

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Todos estos objetivos se reúnen en el Manifiesto de la Comisión. Este manifiesto habla de valores como el tiempo como un bien único, la educación, la mejora de la conciliación, los horarios racionales en el ámbito laboral, en el ocio, la televisión, radio, etc. Su principal reivindicación es la modificación de los horarios españoles, para “ser más felices, a tener más calidad de vida, y a ser más productivos y competitivos”

Numerosas entidades, instituciones y personalidades han apoyado a la ARHOE, como por ejemplo, el Defensor del Menor en la Comunidad de Madrid, la Asociación de Empresarios y Profesionales de Valencia, Ana Botella, Natalia Figueroa, Carmen Posadas, Eduardo Punset, entre otros.

Esta Comisión es una entidad dinámica que sigue creciendo. Van creando nuevas delegaciones, la última en febrero de este año, en Castilla La Mancha. También realizan numerosos eventos y actos como las reuniones con personalidades como el presidente de RTVE, portavoces de diversos partidos políticos, firma de convenios con diversas fundaciones como por ejemplo, la Fundación Dintel. Además, se realizan ciclos formativos, e intervenciones en cursos de formación como el Máster de Psicología de la Universidad de Sevilla o el Máster de Género e Igualdad de la Universidad Pablo Olavide.

Fuente de la foto: ABC

Los Niños de la Llave

Publicado el Martes, 7 de mayo de 2013 por Andrea - Concilia2
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El pasado Día de la Madre, y también en el Día del Padre, pedíamos como regalo una mejor conciliación. Una de las consecuencias de esta ausente o insuficiente conciliación es el tema de hoy: los niños de la llave.

Los Niños de la Llave o la Generación de la Llave son aquellos niños y niñas que, a edades muy tempranas, ya disponen de la llave de sus hogares para ir y volver del colegio sin el acompañamiento de un adulto. En la mayoría de los casos, tanto el madre como el padre trabajan. Al llegar a casa, el niño o la niña no tienen nadie esperándole por lo que comen, merienda, estudian y hacen los deberes o juegan solos.

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Este fenómeno no es nada nuevo. A finales de los 90, El País publicaba un artículo en el que se explicaban los riesgos psiquiátricos de estar solos en casa durante tanto tiempo. Más de diez años después, se sigue hablando de este tema.

La causa principal es evidente: la conocida y necesitada conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Los horarios imposibles, jornadas completas muy largas e inflexibles impiden que el padre o la madre estén en casa por la tarde, en el momento en que el niño vuelve del colegio. Además, una vez termina la larga jornada laboral, los padres llegan agotados a casa, sin ánimo o sin oportunidad de interactuar y estar con los hijos/as.

Las posibles consecuencias de esto son mucho más complejas que las causas. Al pasar tanto tiempo solo, el niño o la niña pueden no establecer un vínculo afectivo solido y adecuado con sus padres. Podrían surgir problemas de comunicación, un distanciamiento y, a la larga, cuando los hijos entran en la fase de pre-adolescentes o adolescentes, aparece una pérdida de autoridad paterna. Surgen los conflictos, los “esta niña hace lo que le da la gana”, ” es que no podemos con él”, etc. Los niños y niñas pueden percibir estas ausencias prolongadas de los padres, como un abandono que tendría una repercusión muy negativa en el momento de establecer relaciones afectivas.

El temido fracaso escolar es otro fenómeno que cabe esperar en estas situaciones. Los padres pueden no tener ningún control sobre los deberes y el estudio de los hijos/as, ya que no están en casa. Ya que no tienen nadie que los supervise, puede darse el caso de que cada vez se hagan menos los deberes, se realicen de cualquier manera y se pase más tiempo jugando, o en la calle, que en casa.

Si hay más de un hermano o hermana, los mayores pueden adoptar responsabilidades que no les pertenecen, como el cuidado y el control de los más pequeños.

Sabemos la causa, conocemos un poco mejor las consecuencias, y llegados a este punto, se deberían buscar soluciones. La solución pasaría por mejorar la conciliación laboral y familiar en la medida en que se pueda. Por otro lado, si no se puede mejorar la situación en este ámbito, se pueden llevar ciertas acciones y actitudes por parte de los padres y madres para prevenir las consecuencias. Ya que no se puede aumentar la cantidad de tiempo que se pasa con los hijos, si que es necesario mejorar la calidad de ese tiempo. Aprovechar los fines de semana para pasar tiempo con ellos, conocerles y conocer su entorno. Buscar actividades extraescolares que les motiven, y así pasar tiempo con gente de su edad, pero con cuidado de no sobrecargar su agenda. Supervisar sus deberes al volver a casa. En definitiva, hacerles ver que son queridos y cuidados.

Día de la Madre.

Publicado el Viernes, 3 de mayo de 2013 por Andrea - Concilia2
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La celebración del Día de la Madre se remonta a la antigua Grecia, donde se rendían honores a Rea, la madre de los dioses Zeus, Poseidón y Hades. Posteriormente, los romanos adoptaron esta celebración, y la llamaron Hilaria. La Hilaria se celebraba cada 15 de Marzo, en el Templo de Cibeles y durante tres días se hacían ofrendas. Según el país, el Día de la Madre se celebra en una fecha o en otra. En España, es el segundo domingo de mayo.

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Cada año, la mayoría de las personas retoman la costumbre romana de las ofrendas, y obsequian a sus madres con flores, joyería, libros, manualidades… Sin embargo, tendríamos que plantearnos otro tipo de “regalos”, como por ejemplo los siguientes.

- La corresponsabilidad en casa. La jornada laboral de una madre suele continuar al salir del trabajo y volver a casa. A todos nos gusta relajarnos después de un día de escuela o trabajo, y ellas no son una excepción. Con la colaboración de cada miembro de la familia, las tareas se reparten, se hacen menos pesadas y todos somos más corresponsables.

- Una madre no es solamente madre. Es una mujer con aspiraciones profesionales y personales. La maternidad es una parte muy importante de la vida de una mujer, pero siempre hay hueco para otras cuestiones que la llenen profesional y personalmente. Esto se consigue con la mencionada conciliación. Unos horarios flexibles, permisos de maternidad y paternidad iguales y de mayor duración contribuyen a la satisfacción de todas las áreas de la vida.

Por último, El Día de la Madre también es buen momento para echar un vistazo alrededor, en nuestro país y fuera de él. Darnos cuenta de que hay muchos tipos de familia, y que en todas se puede dar el entorno ideal para la crianza y la educación. Recordar que en otros países, como por ejemplo África, la maternidad no se vive igual que aquí debido a las dificultades que existen.

Desde Concilia2, os deseamos un Feliz Día de la Madre.

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¡Feliz Día del Trabajo!

Publicado el Miércoles, 1 de mayo de 2013 por Andrea - Concilia2
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El día 1 de Mayo celebramos el Día del Trabajo. Aunque teniendo en cuenta los tiempos que corren, la primera reivindicación que nos viene a la mente es simplemente “tener trabajo”, desde Concilia2 reivindicamos lo siguiente:

- Permisos de maternidad y paternidad de mayor duración e iguales, tanto para la madre como para el padre.

- Horarios flexibles, posibilitar las jornadas parciales o el teletrabajo para fomentar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

- Eliminación de la brecha salarial. Mismo sueldo para el mismo trabajo, sin distinción si el trabajador/a es hombre o mujer.

- Empresas y pymes económica, social y medioambientalmente responsables. Buscar los objetivos de la empresa cuidando el entorno y las personas que están en él. Tener presente la Responsabilidad Social Empresarial.

Y tú, ¿Qué reivindicas?

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