Comentarios en: Conciliación en tiempos de crisis. Mensaje a los empresarios. http://www.concilia2.es/blog/conciliacion-en-tiempos-de-crisis-mensaje-a-los-empresarios/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=conciliacion-en-tiempos-de-crisis-mensaje-a-los-empresarios Por una conciliación REAL de la vida laboral y familiar Sat, 24 Dec 2011 12:43:51 +0000 hourly 1 Por: 10 consejos para que las medidas de conciliación funcionen en tu empresa | El Blog de Concilia2 http://www.concilia2.es/blog/conciliacion-en-tiempos-de-crisis-mensaje-a-los-empresarios/comment-page-1/#comment-95 10 consejos para que las medidas de conciliación funcionen en tu empresa | El Blog de Concilia2 Wed, 14 Jul 2010 06:55:29 +0000 http://www.concilia2.es/blog/?p=48#comment-95 [...] Escucha antes de ponerte creativo/a: vuelvo a la teoría de la participación que citaba en esta entrada. No sirve de nada (y hasta puede ser contraproducente) anunciar a bombo y platillo un catálogo de [...] [...] Escucha antes de ponerte creativo/a: vuelvo a la teoría de la participación que citaba en esta entrada. No sirve de nada (y hasta puede ser contraproducente) anunciar a bombo y platillo un catálogo de [...]

]]> Por: maite http://www.concilia2.es/blog/conciliacion-en-tiempos-de-crisis-mensaje-a-los-empresarios/comment-page-1/#comment-80 maite Tue, 11 May 2010 16:21:26 +0000 http://www.concilia2.es/blog/?p=48#comment-80 Irene... totalmente contigo! Pues yo soy, excelente profesional y super mamá!!!!! Aunque a algunos no les encaje! Me basta con que a mi hijo y a mi jefe así les parezca. Siempre estoy cuando mi hijo me necesita y así también cuando hay que terminar un proyecto. Además, trabajo en una empresa que me permite reducción de jornada y flexibilidad horaria. Eso sí, por supuesto, NO es una empresa española, no se cuestionan por qué pagarme la lactancia acumulada ya que después de 16 semanas de descanso maternal más 2 previas al parto no les importa que tarde 15 días más en incorporarme contenta y feliz. En fin... que somos europeos para lo que queremos.... Irene… totalmente contigo!
Pues yo soy, excelente profesional y super mamá!!!!! Aunque a algunos no les encaje! Me basta con que a mi hijo y a mi jefe así les parezca. Siempre estoy cuando mi hijo me necesita y así también cuando hay que terminar un proyecto. Además, trabajo en una empresa que me permite reducción de jornada y flexibilidad horaria. Eso sí, por supuesto, NO es una empresa española, no se cuestionan por qué pagarme la lactancia acumulada ya que después de 16 semanas de descanso maternal más 2 previas al parto no les importa que tarde 15 días más en incorporarme contenta y feliz. En fin… que somos europeos para lo que queremos….

]]> Por: Irene http://www.concilia2.es/blog/conciliacion-en-tiempos-de-crisis-mensaje-a-los-empresarios/comment-page-1/#comment-78 Irene Thu, 06 May 2010 08:50:45 +0000 http://www.concilia2.es/blog/?p=48#comment-78 Qué comentario, en fin. Es tremendamente fácil darle la vuelta ¿por qué las peores madres se creen mejores profesionales? Hala, ¿ves que bien? Qué comentario, en fin. Es tremendamente fácil darle la vuelta ¿por qué las peores madres se creen mejores profesionales?

Hala, ¿ves que bien?

]]> Por: Celia Zafra http://www.concilia2.es/blog/conciliacion-en-tiempos-de-crisis-mensaje-a-los-empresarios/comment-page-1/#comment-77 Celia Zafra Thu, 06 May 2010 08:32:50 +0000 http://www.concilia2.es/blog/?p=48#comment-77 Pues porque, lo quieras o no, la maternidad (y la paternidad) existen. Y afectarán a la empresa como le afectan otras muchas cosas que pasan a sus empleados, a sus clientes, a sus proveedores… Y conviene facilitar las cosas para que todos trabajemos más a gusto y mejor: si un buen cliente no puede pagarte una vez a 30 días, le darás margen para que lo haga a 60 o a 90 porque no te interesa perderlo, pero si una trabajadora ha sido madre (o un trabajador padre) ¿no le darás ninguna facilidad para enfrentarse a las dificultades que va a encontrar a partir de ahora? Pues no me parece muy buena visión comercial, la verdad, porque los dos (cliente y empleado/a) son tus públicos más directos. Además, las medidas de conciliación que proponemos en el post no deben diseñarse sólo para padres y madres: si permitir cierta flexibilidad horaria a ti no te cuesta nada (y encima tienes más horario cubierto), ¿qué tiene de gravoso hacerlo, si además los trabajadores lo van a valorar? No importa que sea para llevar a sus hijos al colegio o para irse pronto a entrenar para la maratón. En lo que sí estoy de acuerdo contigo es en que estar embarazada no es una enfermedad. Pero precisamente, los “engaños” con las bajas por enfermedad común en el embarazo (o con cualquier otra baja) se producen más en las empresas que no tienen flexibilidad. En empresas en las que la gente no está a gusto con su trabajo. Precisamente en las que tratan bien a sus empleados y entienden que tienen vida personal, se reduce este absentismo. Respecto a tu afirmación de que las mejores madres son unas “vagas” en el trabajo, prefiero no comentarla. En todo caso, gracias por aportar tu punto de vista, aunque no lo compartamos. Pues porque, lo quieras o no, la maternidad (y la paternidad) existen. Y afectarán a la empresa como le afectan otras muchas cosas que pasan a sus empleados, a sus clientes, a sus proveedores… Y conviene facilitar las cosas para que todos trabajemos más a gusto y mejor: si un buen cliente no puede pagarte una vez a 30 días, le darás margen para que lo haga a 60 o a 90 porque no te interesa perderlo, pero si una trabajadora ha sido madre (o un trabajador padre) ¿no le darás ninguna facilidad para enfrentarse a las dificultades que va a encontrar a partir de ahora? Pues no me parece muy buena visión comercial, la verdad, porque los dos (cliente y empleado/a) son tus públicos más directos. Además, las medidas de conciliación que proponemos en el post no deben diseñarse sólo para padres y madres: si permitir cierta flexibilidad horaria a ti no te cuesta nada (y encima tienes más horario cubierto), ¿qué tiene de gravoso hacerlo, si además los trabajadores lo van a valorar? No importa que sea para llevar a sus hijos al colegio o para irse pronto a entrenar para la maratón.

En lo que sí estoy de acuerdo contigo es en que estar embarazada no es una enfermedad. Pero precisamente, los “engaños” con las bajas por enfermedad común en el embarazo (o con cualquier otra baja) se producen más en las empresas que no tienen flexibilidad. En empresas en las que la gente no está a gusto con su trabajo. Precisamente en las que tratan bien a sus empleados y entienden que tienen vida personal, se reduce este absentismo. Respecto a tu afirmación de que las mejores madres son unas “vagas” en el trabajo, prefiero no comentarla. En todo caso, gracias por aportar tu punto de vista, aunque no lo compartamos.

]]> Por: mujer rara http://www.concilia2.es/blog/conciliacion-en-tiempos-de-crisis-mensaje-a-los-empresarios/comment-page-1/#comment-76 mujer rara Wed, 05 May 2010 12:49:06 +0000 http://www.concilia2.es/blog/?p=48#comment-76 Yo soy empresaria. Y madre. ¿Me puedes explicar por qué tengo que facilitarte tu función de madre? He dicho que soy empresaria, no soy tu mamá. ¿Porqué estar embarazada es una enfermedad? ¿Porqué las trabajadoras más vagas son las mejores madres, o al menos las que se creen mejores madres por querer estar muchas horas con sus hijos? ¿Por qué se producen tantos engaños con los embarazos y los partos? ¿Por qué las que dan leche pueden agrupar las horas de lactancia? O das leche y las necesitas o qué tontería es esa de que se convierten en una semana más de baja. Ser madre es una opción. Yo no tengo porqué pagar a nadie esa decisión. Y soy madre y soy empresaria. La diferencia es que además soy mujer y trabajadora. Yo soy empresaria. Y madre. ¿Me puedes explicar por qué tengo que facilitarte tu función de madre? He dicho que soy empresaria, no soy tu mamá. ¿Porqué estar embarazada es una enfermedad? ¿Porqué las trabajadoras más vagas son las mejores madres, o al menos las que se creen mejores madres por querer estar muchas horas con sus hijos? ¿Por qué se producen tantos engaños con los embarazos y los partos? ¿Por qué las que dan leche pueden agrupar las horas de lactancia? O das leche y las necesitas o qué tontería es esa de que se convierten en una semana más de baja. Ser madre es una opción. Yo no tengo porqué pagar a nadie esa decisión. Y soy madre y soy empresaria. La diferencia es que además soy mujer y trabajadora.

]]> Por: Celia Zafra http://www.concilia2.es/blog/conciliacion-en-tiempos-de-crisis-mensaje-a-los-empresarios/comment-page-1/#comment-46 Celia Zafra Wed, 17 Mar 2010 12:56:36 +0000 http://www.concilia2.es/blog/?p=48#comment-46 Gracias por tu comentario "padre". No sé si hay encuestas similares referidas a España, pero las buscaré ;-) Y tampoco sé si superarían esa cifra, porque los trabajador@s españoles nos caracterizamos más bien por la prudencia y la poca movilidad, pero seguro que en cuanto vengan mejores tiempos, las y los profesionales que han seguido formándose a pesar de que sus empresas los han cuidado muy poco en estos tiempos no tardarán en buscar mejores horizontes, dejando vacíos muy costosos de cubrir. Gracias por tu comentario “padre”. No sé si hay encuestas similares referidas a España, pero las buscaré ;-) Y tampoco sé si superarían esa cifra, porque los trabajador@s españoles nos caracterizamos más bien por la prudencia y la poca movilidad, pero seguro que en cuanto vengan mejores tiempos, las y los profesionales que han seguido formándose a pesar de que sus empresas los han cuidado muy poco en estos tiempos no tardarán en buscar mejores horizontes, dejando vacíos muy costosos de cubrir.

]]> Por: Padre http://www.concilia2.es/blog/conciliacion-en-tiempos-de-crisis-mensaje-a-los-empresarios/comment-page-1/#comment-45 Padre Wed, 17 Mar 2010 12:29:06 +0000 http://www.concilia2.es/blog/?p=48#comment-45 ¿Sabes que en EEUU un 70 % de los empleados encuestados tienen intención de cambiar de empresa cuando acabe la crisis? Me gustaría saber estas cifras en España, me temo que las superan; las empresas están presionando demasiado y el retorno de dicha inversión será caro en el futuro. ¿Sabes que en EEUU un 70 % de los empleados encuestados tienen intención de cambiar de empresa cuando acabe la crisis?

Me gustaría saber estas cifras en España, me temo que las superan; las empresas están presionando demasiado y el retorno de dicha inversión será caro en el futuro.

]]> Por: carlos http://www.concilia2.es/blog/conciliacion-en-tiempos-de-crisis-mensaje-a-los-empresarios/comment-page-1/#comment-29 carlos Fri, 26 Feb 2010 12:33:37 +0000 http://www.concilia2.es/blog/?p=48#comment-29 Genial el post, a ver si nos vamos dando cuenta que estamos todos en el mismo barco y de esta salimos juntos. Un abrazo Genial el post, a ver si nos vamos dando cuenta que estamos todos en el mismo barco y de esta salimos juntos. Un abrazo

]]>