El viernes pasado, el Ministerio de Sanidad (en el que ahora están subsumidos los temas de igualdad de oportunidades, quizá porque son saludables) hizo pública la lista con las empresas a las que ha concedido el distintivo “Igualdad en la Empresa”, por primera vez desde la aprobación de la Ley de Igualdad de 2007. Pues bien, las afortunadas son 36 candidaturas de las 600 que se presentaron. Es decir, un 6%.

A primera vista, me parece una cifra bajísima y más teniendo en cuenta que las entidades que se interesaron por recibir este sello ya mostraban un interés previo en la materia, contaban con un plan de igualdad y al menos con tres medidas destacables ya implantadas.

Según el comunicado del ministerio, esta “marca de excelencia” servirá de estímulo y reconocimiento a las empresas comprometidas con la igualdad. Permítanme que lo dude. ¿Anima este resultado a las cientos de pymes y micropymes que se han presentado a la convocatoria, haciendo un esfuerzo extraordinario sin tener obligación alguna? Tampoco lo parece. Lo que sí parece es que quieren convertirlo en un club exclusivo de acceso hiper-restringido (o “selecto club”, como lo califica Cotizalia), más que en una iniciativa que incentive a las empresas a activar acciones por la igualdad de oportunidades. De hecho, dicen fuentes de la Secretaría de Igualdad que “se ha querido elevar mucho el listón en esta primera convocatoria para que las empresas se esmeren de forma relevante y significativa en la aplicación y desarrollo de los planes y políticas de igualdad de oportunidades”. O sea, que se ha elevado el listón artificialmente para mandar un mensaje a las candidatas. ¿Y el mensaje es “os animamos a todas, pero sólo reconoceremos a las más grandes (y si eso, a las cajas de ahorro)”?

He compartido mi disconformidad con la resolución del ministerio en Twitter y he recabado varias respuestas que no compartían mi punto de vista, de personas a las que respeto mucho:

He valorado su aportación y sigo sin verlo claro, porque:

Quizá deberían plantearse dividir la concesión del distintivo por márgenes de número de trabajadores/as o al menos determinar más claramente cuál es el “nivel” que esperan de los proyectos presentados. ¿Quizá es la dotación presupuestaria que se dedique a los planes de igualdad? ¿Depende de que el dossier presentado tenga una imagen muy profesional y muchos gráficos de colores?

De los casos que conozco, os diré que a la convocatoria del distintivo se presentó, por ejemplo, una pequeña empresa de ¡4 empleados/as! con su propio plan de igualdad, que ha implantado el permiso de paternidad ampliado a 1 mes antes de que lo contemple la ley, que fomenta la flexibilidad horaria para los padres y madres de su plantilla y que imparte cursos de corresponsabilidad entre el personal. No es Repsol, pero seguramente su esfuerzo relativo es superior al de la multinacional. Pero claro, su candidatura “no alcanza la entidad suficiente”. Pues no lo entiendo.