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Género y Salud. Otra desigualdad.

Publicado el Lunes, 13 de mayo de 2013 por Andrea - Concilia2
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Uno de los síntomas más conocidos por la mayoría de la población del Infarto Agudo de Miocardio, es el dolor en el pecho que parece que abarque el brazo izquierdo. Otros síntomas, mucho menos conocidos, son el dolor en el pecho que irradia hasta la mandíbula y un fuerte malestar digestivo. La diferencia entre unos síntomas y otros es que el primero, el dolor del brazo izquierdo, es muy común en hombres que presentan esta dolencia, y por tanto más conocido. En cambio, los otros síntomas son comunes en mujeres,y no llegan a ser tan conocidos y reconocidos por la población. Incluso, en muchos casos, no se relacionan con un Infarto Agudo de Miocardio por la mujer que lo esta padeciendo. Esto provoca un retraso en el diagnóstico que, sin duda, aumenta la mortalidad y las consecuencias.

Este es un pequeño ejemplo de las consecuencias del androcentrismo en el campo sanitario. El androcentrismo significa concebir la salud en masculino. Es decir, se adopta un punto de vista masculino en el estudio y el análisis de dolencias, enfermedades crónicas, incidencias y recaídas, fármacos, eficacia de las terapias, etc. Por tanto, de dichos estudios se extraen conclusiones sesgadas ya que no se han introducido los parámetros corporales, mentales y sociales de las mujeres.

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Las mujeres y los hombres no somos iguales en términos de salud. Según la Organización Mundial de la Salud, existen diferencias que hacen que no debamos ser contemplados por igual. Por ejemplo, las mujeres son más susceptibles de padecer depresión y ansiedad. Los ataques cardíacos, que se suelen atribuir a los hombres, también tienen numerosos casos en mujeres pero suelen permanecer si diagnosticar. También existen diferencias en los efectos de antihístaminicos y antibióticos.

La salud entre hombres y mujeres es diferente y desigual. Diferente, ya que existen factores biológicos que nos diferencian y desigual, por la aparición de factores relacionados con el género que afectan de manera injusta la salud femenina.

Es necesario un abordaje transversal, es decir, incorporar la perspectiva de género. Abordar los problemas de salud desde el punto de vista biológico y social tanto de los hombres como de las mujeres, incluyendo parámetros o indicadores como son los factores sociales asociados al género. Roles familiares, obligaciones, patrones de socialización, tipos de ocupación.

Aprendiendo sobre igualdad de género

Publicado el Miércoles, 16 de marzo de 2011 por Celia Zafra
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Hace unas semanas tenía previsto viajar  a Toledo para participar en un simposio sobre nuevos desafíos y tendencias en las políticas de género, pero finalmente no pudo ser. Afortunadamente la organización puso en marcha un streaming estupendo (a través de la web http://www.unidadigualdadclm.es/), gracias al que podías ver y escuchar a la ponente y a la vez la presentación power point que estaba utilizando.

Me interesaron sobre todo la titulada “El género como determinante de la salud y la enfermedad”, a cargo de Soledad Muruaga, presidenta de la asociación “Mujeres para la saud” y la que se centró en el posicionamiento de hombres y mujeres antes la sociedad de la información, firmada por Cecilia Castaño, directora del Programa de Investigación sobre Género de la Sociedad de la Información de la Universidat Oberta de Cataluña.

No quiero dejar de señalar la ponencia sobre desarrollo rural y género, expuesta por Ana Sabaté, profesora de Geografía Humana de la Universidad Complutense de Madrid, que también fue muy reveladora, sobre todo en una comunidad tan eminentemente rural como Castilla-La Mancha. Todas ellas estaban apoyadas en estudios estadísticos muy reveladores.

Fui compartiendo algunas citas en twitter el 24 de febrero, que os recuerdo aqui:

Tuits publicados por Concilia2 en relación sobre el simposio sobre tendencias en las políticas de género celebrado el Toledo en febrero de 2011

Espero que aprendáis tanto como yo del material que nos dejó este seminario.

Acoso sexual: más vale prevenir

Publicado el Miércoles, 16 de febrero de 2011 por Celia Zafra
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Preparando el diagnóstico previo a un plan de igualdad en el que estamos inmersas en estos momentos, me he topado con algunos datos curiosos. Algunos tienen que ver con el asunto del acoso sexual. Se trata de ir perfilando qué necesidades y prácticas existen en la empresa para elaborar un protocolo de prevención y sanción de estas situaciones, como una parte más del Plan de Prevención de Riesgos Laborales. En realidad, todos los planes de prevención deberían incluir este tema, pero la realidad es bien distinta.

En el caso del que os hablo el protocolo todavía no existe y, sin embargo, según asegura prácticamente todo el personal en un cuestionario anónimo, todos sabrían a quién dirigirse en caso de sufrir acoso ¡¡¡¡!!!!El acoso sexual es un delito

Se me ocurren dos opciones: o piensan acudir directamente a la policía (que sería su referencia) o son adivinos, puesto que no hay ninguna persona designada por la empresa para recibir estas denuncias. O quizá exista una persona en la dirección que genere mucha confianza en tod@s l@s trabajador@s, que estaban pensando en ella cuando contestaron a la pregunta.

Si es así, no desaprovechemos la oportunidad: ahora sólo falta identificar quién es para que el protocolo sea efectivo y sus canales de uso, los más naturales posible.

Sólo recordar una cosa más: si en una empresa se produjera un caso de acoso y el empresario/a no hubiera tomado ninguna medida para prevenirlo, como es su obligación legal, se le puede exigir responsabilidad solidaria tanto administrativa -sanción- como civil -indemnización-, aunque no haya acosado personalmente, como contempla el artículo 48 de la Ley de Igualdad. Ya reflejé este tema en un post de marzo de 2010 con motivo del Día de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, por si queréis revisarlo.

Y conviene recordar que en 2006 (no tengo datos más recientes) un 14’9% de trabajadoras españolas había sufrido acoso sexual, cifra que superaba el 20% en comunidades como Andalucía y Cataluña, especialmente entre mujeres con contratos temporales de los sectores de la industria y la construcción. Vamos, que el tema no es una broma; es un delito.

Un año juntos: gracias por acogernos en igualdad

Publicado el Miércoles, 15 de diciembre de 2010 por Celia Zafra
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Ayer, 14 de diciembre, se cumplió un año exacto desde que publicamos la primera entrada en este blog. Han sido doce meses de aprendizaje intensivo tanto del manejo de WordPress (con la ayuda inestimable de mi compañero Rafa Martínez) como del uso de las redes sociales y también de nuevos contenidos sobre igualdad y conciliación que hemos ido actualizando a diario, como requiere algo tan viejo y tan nuevo a la vez. Lo he disfrutado y me he alegrado de cada comentario que recibíamos. Gracias, muchas gracias a todas las personas que habéis dedicado unos minutos de vuestro tiempo a enriquecerlo. Aquí os dejo una imagen de algun@s de vosotr@s (seguidores en Twitter, donde tan bien nos habéis acogido), de manifestación aclamatoria :lol:

Desfile virtual de Concilia2 con sus seguidores

En este año hemos hablado de igualdad de oportunidades, de conciliación entre la vida privada y el trabajo, de corresponsabilidad, de familia, de maternidad y paternidad, de dependencia… Hemos divulgado ayudas y subvenciones, destacado buenas prácticas en recursos humanos y responsabilidad social empresarial, promocionado los sellos y distintivos de calidad y nos hemos dirigido a las empresas (sobre todo a las pymes) para transmitirles la necesidad de integrar todos estos principios en su gestión diaria.  Nos hemos referido a cuestiones de salud y hemos reflexionado sobre la ayuda a domicilio que muchos y muchas necesitamos en casa. De hecho, hasta creamos un buscador on-line propio para resolver los problemas a la hora de encontrar personas cualificadas para cubrir los distintos tipos de servicios domésticos.

Como veis, parad@s no hemos estado. Incluso hemos organizado un sorteo para celebrar este primer cumpleaños, que casi coincide con la Navidad, para ser más festivo. Y no os hemos abandonado ni en agosto, que tiene su mérito ;-)

Ojalá podamos celebrar juntos un segundo cumpleaños.

Cuidadores de memoria

Publicado el Miércoles, 22 de septiembre de 2010 por Celia Zafra
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Aun sin ánimo de ser exhaustiva, hoy quería recopilar noticias, artículos y comentarios publicados ayer con motivo del Día Mundial contra el Alzhéimer, que se celebra cada 21 de septiembre.

Me resultó muy interesante el escrito “20 claves para los familiares de enfermos de alzhéimer”, con consejos prácticos sobre cómo pueden afrontar los cuidadores no profesionales el día a día conviviendo con la enfermedad.

En la misma línea va el reportaje de El País titulado “Cuidemos al cuidador” (y sobre todo, a las cuidadoras, habría que señalar, que son mayoría). Es algo vital teniendo en cuenta el panorama  español de esta dolencia, resumido en el antetítulo:

El 80% de los enfermos de esta demencia está en su casa ante la escasez de recursos públicos. Su atención recae en familiares y personal no profesional sin preparación suficiente. Lo llaman la epidemia del siglo XXI.

Son enfermos que pueden llegar a exasperar a sus cuidador@s y eso provoca la culpabilidad que muchas veces sienten estos cuando pierden los nervios ante la enésima pregunta idéntica o  ante uno de los habituales ataques de furia que sufren algunos de quienes están aquejados por la este tipo de degeneración neuronal.

También han aparecido estudios que deben de ser serios, pero a los que los titulares periodísticos no ayudan a parecerlo, como el de “Cuanto más grande es la cabeza, más protege contra el Alzheimer”, publicado ayer en la web de Muy Interesante.

Y como casi siempre, esta conmemoración ha resultado ser una prueba de que la red difunde, pero también confunde. Como muestra, una recomendación de consumo de vitaminas para prevenir la dolencia que fue cambiando sobre la marcha en Twitter:

Vitaminas B2 y E para el Alzheimer

Sin duda, los notorios casos de los políticos catalanes Jordi Solé Turá y Pasqual Maragall han contribuido a poner el foco sobre la necesidad de invertir en la investigación de las causas de la enfermedad y sus posibles tratamientos. Ambos cuentan con documentales para ilustrarlos: sus títulos, “Bucarest, la memoria perdida” y “Bicicleta, cuchara, manzana”, respectivamente. (En los enlaces podéis ver los trailers).

Otra iniciativa interesante es “regala memoria”, que recauda fondos para luchar contra la enfermedad vendiendo precisamente memorias USB :-)

Desde aquí, nuestro homenaje a las y los cuidadores de estos enfermos, la mayoría de las veces no profesionales y una caricia tierna para quienes son cuidados. Para mi abuela, por lo menos dos caricias.


- Más información en la asociación AFAL: http://www.afal.es (disponen incluso de una tienda virtual). Tel. 902 99 67 33. Además, esta entidad ha publicado una interesante guía para cuidadores informales en pdf.

- Confederación Española de Familiares de Enfermos de Alzhéimer y otras Demencias (Ceafa). www.ceafa.es. Teléfono: 902 17 45 17.

- Aquí algunas direcciones de las asociaciones de familiares de enfermos de alzheimer de toda España: http://www.infodoctor.org/infodoc/alzheimer/centrofamiliar/asocifamili.htm

Ellos son chefs, ellas cocineras

Publicado el Miércoles, 28 de abril de 2010 por Celia Zafra
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Resulta que hoy es el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el trabajo, que coincide con el lanzamiento de la campaña europea “trabajos saludables”. Así que aprovecho esta percha (un término muy periodístico) para hablar de lo que aprendí la semana pasada, cuando asistí a la jornada “Los derechos fundamentales en la relación de trabajo: mujer empleo e igualdad”, organizada por la Defensoría del Pueblo de Castilla-la Mancha y la Universidad regional.

Me resultó muy interesante la intervención de Teresa Pérez del Río, catedrática de Derecho del Trabajo en la Universidad de Cádiz, relacionando la igualdad de oportunidades con la prevención de riesgos laborales. Del Río aseguró que “la edad y el sexo determinan la posición de los individuos ante la salud laboral” e identificó riesgos laborales que afectan exclusiva o mayoritariamente a las mujeres:

- Maternidad y lactancia: aquí citó un estudio de Carmen Mancheño para CCOO en el que se demuestra que el 80% de las empresas madrileñas analizadas presentaba riesgos para la reproducción, el embarazo o la lactancia natural, a pesar de que todas tenían sus planes de prevención activos. Esto es preocupante además por la prevalencia de los llamados “abortos blancos”, provocados por la exposición de la trabajadora embarazada a agentes nocivos o a condiciones de trabajo dañinas.

- Doble jornada laboral (es decir, realizar un trabajo profesional y además el doméstico casi en exclusiva) y los riesgos psicosociales que se derivan de ella (estrés, agotamiento…)

- Segmentación del mercado de trabajo: resulta que la cultura preventiva ha tomado como referencia para establecer los riesgos y las enfermedades laborales trabajos en los que se producen accidentes súbitos, lo que ocurre en sectores muy masculinizados, como la construcción, pero no evalúa el desgaste físico continuo que se produce sobre todo en el sector de los cuidados, muy feminizado. Así que, si un albañil sufre una lesión en la zona lumbar por levantar peso, puede ser considerado un accidente laboral, pero no tendrá la misma consideración una lesión similar si la sufre una cajera de supermercado o una empleada que hace camas en un hotel, provocada por la repetición continua de un mismo movimiento. Y aquí es donde contó la anécdota (o no) de que cuando los hombres entran a formar parte de profesiones tradicionalmente masculinas, tienden a cambiar las denominaciones de los puestos de trabajo por otras con más glamour: ellas eran cocineras, pero ellos son chefs; ellas siempre fueron peluqueras, pero ellos son estilistas y las masajistas se han convertido en los terapeutas.

- Acoso sexual y acoso por razón de sexo (o acoso sexista): para prevenirlo propuso la implantación de protocolos de prevención específicos en cada centro de trabajo. Pérez del Río entiende que si se produce un caso de acoso en el trabajo y el empleador no ha tomado medidas para evitarlo, se le puede exigir responsabilidad solidaria (art. 48 de la Ley de Igualdad). Lo lamentable es que, a pesar de su prevalencia, los convenios colectivos apenas hacen referencia al acoso sexista.

Y concluyó con una reflexión que comparto: la pertinencia de la Ley de Igualdad de 2007, tan criticada en su momento (y todavía), que ha legislado por fin sobre el derecho a la salud de las mujeres también en el trabajo, incluyendo por primera vez la protección de la lactancia y obligando a las empresas a prevenir las situaciones de acoso. Ya era hora.

Más que un post me ha salido una crónica ;-) , pero la doy por buena si he conseguido trasmitir que la prevención de los riesgos laborales puede y debe tener también perspectiva de género. ¿Cuál es tu punto de vista?