Entradas de la categoría ‘Ayuda a domicilio’

Dependencia: Femenino, Singular.

Publicado el Martes, 21 de mayo de 2013 por Andrea - Concilia2
votar

Se entiende como Dependencia al “estado de carácter permanente en que se encuentran las personas que, por razones derivadas de la edad, la enfermedad o la discapacidad, y ligadas a la falta o a la pérdida de autonomía física, mental, intelectual o sensorial, precisan de la atención de otra u otras personas o ayudas importantes para realizar actividades básicas de la vida diaria o, en el caso de las personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental, de otros apoyos para su autonomía personal”.

En cualquier situación de dependencia siempre hay dos personas protagonistas. Por un lado, la persona en situación de dependencia y por otro, la persona cuidadora. Según datos oficiales, en la gran mayoría de los casos, el cuidador es una mujer, con una edad alrededor de los cincuenta años, casada y con estudios básicos.

Se trata de mujeres con un rol intrínseco de cuidadoras. Han cuidado de sus hermanos, de sus abuelos, de sus hijos, de sus maridos, y finalmente de sus padres. A pesar de dar tanto por los demás, estas mujeres son las menos cuidadas. Según los datos del Imserso, hay un mayor número de mujeres en los servicios de residencias. Los varones en situación de dependencia permanecen más en el domicilio que sus compañeras.

CF.CLAVES LEY.D

Hasta hace poco estas mujeres eran invisibles. Se imponían ideas como “siempre se ha hecho así”, “ellos trabajan”, “ellos no saben”, “es lo que debo hacer”, liberando de la tarea del cuidado de los más mayores y enfermos, a hermanos, maridos, hijos y nietos. De esta manera, si alguien en la familia debía abandonar su trabajo para dedicarse al cuidado 24 horas, ese alguien debía ser la mujer. O si alguien compaginaba ambas actividades hasta el agotamiento, también era la mujer.

Aparece entonces el Síndrome del Cuidador Quemado, y se le pone nombre a las ojeras, al desánimo y al cansancio permanente. Este síndrome se caracteriza por un desgaste y agotamiento mental, emocional y físico que aparece en las personas cuidadoras. Se desarrolla a partir del estrés crónico que supone la dedicación durante las 24 horas del día, siete días a la semana, a cuidados repetitivos y absolutamente necesarios.

Los problemas físicos asociados a este síndrome son principalmente musculares, articulares y estomacales. Los problemas emocionales son la depresión, una autoestima baja, nula motivación, aislamiento. La persona cuidadora deja de lado trabajo, aficiones, compañías, proyectos y metas para centrarse en otra persona.

¿La solución? Empieza por un efectivo cumplimiento de la Ley de la Dependencia, ya debatida, cuestionada y recortada en multitud de ocasiones.

La Corresponsabilidad es esencial. La sociedad debe olvidar el rol de cuidador de la mujer y la idea de “ayudar en casa” debe substituirse por ser corresponsable y participar activamente en estas tareas. Aunque el cuidador principal de la persona en situación de dependencia sea un miembro de la familia en concreto, el resto de la familia no debe lavarse las manos. La organización de horarios y repartimiento de tareas aliviarán la carga del cuidador principal, sin descargarla en otra persona.

Las personas cuidadoras también deben levantar la voz, y pedir ayuda. Delegar en otros familiares o pedir ayuda profesional y sobretodo, cuidarse para poder cuidar.

La conciliación del trabajador y trabajadora autónomo.

Publicado el Lunes, 8 de abril de 2013 por Andrea - Concilia2
votar

Cuando se habla de conciliación, se suele orientar a aquellos trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena. La conciliación de los trabajadores autónomos suele ser más complicada ya que no se dedican exclusivamente a la actividad propia de la empresa y tienen que llevar a cabo muchas otras tareas como hablar con proveedores y clientes, organizar la contabilidad, cuadrar horarios, encargarse de la publicidad de la empresa, etc. Esto hace que la jornada normal se amplíe y por tanto, se dificulte tanto la conciliación como la corresponsabilidad en el hogar.

La conciliación se dificulta aún más para los trabajadores autónomos con hijos. Respecto a las permisos de maternidad y de paternidad en el caso de los autónomos y autónomas , la Administración Pública nos dice lo siguiente:

Los permisos por maternidad son similares a los permisos de los trabajadores por cuenta ajena, pero con las siguientes características:

  • Se debe estar al corriente de los pagos de las cotas.
  • Las trabajadoras entre 21 y 26 años deben haber cotizado un mínimo de 90 días en los 7 años inmediatamente anteriores o 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral.
  • Las trabajadoras mayores de 26 años deben haber cotizado 180 días en los 7 años inmediatamente anteriores y 360 días cotizados a lo largo de toda la vida laboral.
  • La prestación tiene una duración de 16 semanas. Se tiene un plazo de 15 días para notificar la fecha del parto. La prestación económica será del 100% de la base reguladora correspondiente.

Los permisos por paternidad son de 13 días naturales (ampliados 2 días por cada hijo, y 20 días en caso de familia numerosa), con las siguientes condiciones:

  • Estar afiliado y en alta, y estar al corriente del pago de las cuotas.
  • Tener un mínimo de cotización de 180 días dentro de los 7 últimos años, o 360 días a lo largo de la vida laboral.

Pero pasados los permisos (desiguales) de paternidad y maternidad, ¿cómo puede conciliar una persona autónoma?

El horario es uno de los principales fuentes de problemas para la conciliación. El objetivo es mejorar la flexibilidad y la racionalización de los horarios. La flexibilidad es un tema que hay que tratar en general pero, principalmente, debe hacerse frente en los horarios de entrada y salida. Una posibilidad, por ejemplo, es ampliar el margen de entrada desde las 07:30 a las 09:30, y la de salida de 16:30 a 18:30. En la medida de lo posible, también suele ser muy positivo intentar realizar jornadas intensivas y reducir la hora de comer, de manera que la jornada se acorte.

Pero como se ha mencionado anteriormente, la persona autónoma realiza trabajos complementarios a la actividad principal de la empresa que suelen alargar el horario laboral. La planificación y la organización es la herramienta más importante para procurar la conciliación. Por ello, se pueden planificar todo este tipo de citas (visitar bancos, asesoría, proveedores) en un día o espacio de la jornada laboral concreto.

Otro punto importante es la descentralización del trabajo. La organización de facturas, respuesta de e-mails, trámites online, etc. pueden realizarse en casa en los momentos de tranquilidad, cuando los niños y niñas están durmiendo o haciendo los deberes. En otras ocasionales, familia y trabajo pueden ir de la mano y los más peques pueden acompañar a papá y a mamá en algunos trámites.

Si la empresa es medianamente grande, el empresario o empresaria responsable debe aprender a delegar. Puede que la mayoría de los responsables tienden a intentar abarcarlo todo, pero seguro que en dichas empresas hay trabajadores de confianza con la capacidad y la formación suficientes para realizar ciertas tareas.

Y al igual que en el trabajo, en el hogar también se pueden delegar tareas mediante la contratación de personal para la limpieza y cuidado del hogar, mantenimiento (fontanería, electricidad, pequeños trabajos como colgar lámparas,..),  y para otros recados y gestiones. Así, se tiene más tiempo para dedicarlo al ámbito personal y familiar. En Concilia2- servicio doméstico se puede encontrar personal de confianza para delegar estas tareas además de ayuda para el cuidado de niños y personas dependientes, muchas veces necesaria.

Para despedirnos, os dejamos con la imagen de Lucia Ranzulli, la eurodiputada italiana que acudió con su pequeño a una votación en el Parlamento Europeo.

5

¿Cómo ayuda Concilia2 a la conciliación de la vida laboral y familiar?

Publicado el Lunes, 8 de octubre de 2012 por Noelia - Concilia2
votar

¿Qué es Concilia2? ¿ Una consultora que realiza Planes de Igualdad y Programas de Conciliación?  Un portal de búsqueda de ayuda a domicilio y servicio doméstico? Pues somos ambas cosas, pero nos hemos dado cuenta que una parte ocultaba a la otra y mucha gente solo nos conocía por una de nuestras facetas, por lo que hemos decidido separarlas para dar mayor visibilidad a ambas. Así, ahora encontrarás:

Servicios para empresas:

En Concilia2 nos adaptamos a las particularidades de las PYMES y de cada empresa en particular diseñando Planes y programas coherentes y funcionales. Consulta más información en nuestra nueva web.

Buscador de servicio doméstico y ayuda a domicilio, una herramienta ágil y eficaz para conciliar tu vida laboral y familiar encontrando ayuda para:

 

  • Cuidado del hogar
  • Cuidado de niños
  • Asistencia personas dependientes
  • Asistencia domiciliaria sanitaria y general
  • Mantenimiento del hogar
  • Clases particulares
  • Cuidado de mascotas
  • Mudanzas y transportes
  • Recados y otras gestiones

La búsqueda permite detallar mucho las necesidades, tanto en el área de cuidados, aunque estos sean muy específicos (por ejemplo, administración de insulina para personas diabéticas o experiencia con personas de movilidad reducida), como en otras áreas como mantenimiento del hogar (desde buscar un fontanero a encontrar una persona que te ayude con pequeños trabajos como colgar lámparas, montar muebles,…). Os animamos a visitar la nueva web  y ver todas las mejoras aprovechando la nueva tarifa de lanzamiento gratuita.

En resumen, separamos vertientes para poder trabajar mejor para un único fin: la conciliación de la vida laboral y familiar, como necesidad de las personas y como herramienta para mejorar la productividad en las empresas.

Soluciones para conciliar vida familiar y laboral en verano (ha acabado “el cole”)

Publicado el Martes, 28 de junio de 2011 por Noelia - Concilia2
votar

Últimamente se habla mucho de conciliación de la vida laboral y familiar en verano pues esta semana es la primera para muchas familias en la que los hijos no tienen colegio y los padres y madres no tienen vacaciones, con lo que se plantea la gran necesidad de ¿Qué hacemos con los niños? / ¿Concilia qué? (S.O.S. acaba el cole).

Las soluciones son tan variadas como insuficientes y todas exigen un esfuerzo de logística profesional:

- Escuelas de verano públicas: Los ayuntamientos de las diferentes ciudades ofertan una serie de plazas que suelen no cubrir la demanda existente, sobre todo en las grandes ciudades.  Hay que tener suerte y que “te toque”, muchas veces con un sorteo totalmente arbitrario donde ni siquiera plantean como necesidad el que padre y madre estén trabajando fuera de casa, caso en el que se supone que se necesitan más este tipo de servicios.

- Oferta privada: Si no te toca pero por lo menos puedes permitirte pagarlo, puedes buscar campamentos urbanos, cursos de inglés, escuelas infantiles privadas, etc. Siempre buscando lo mejor para los niños, porque no podemos olvidar que ¡están de vacaciones! Tanto en el caso anterior de la oferta pública como en la privada, los campamentos de verano suelen ser una buena opción pero sólo válida para niños y niñas a partir de cierta edad.

- Abuelos/as: Pueden ayudar unos días… ¿pero no se merecen también descansar con estos calores? (SOS vacaciones escolares. Abuel@s al rescate)

- Cuidador/a: Contratar a una persona para cubrir este periodo es también un recurso utilizado. En http://serviciodomestico.concilia2.es/ te ayudamos a encontrarla. Se puede contratar individualmente o entre varios padres, siendo buena idea el buscar una persona con determinados requisitos, como que sea una persona nativa inglesa.

- FLEXIBILIDAD: Si se tiene la suerte de trabajar en una empresa comprometida con sus empleados/as y que ofrezca algunas opciones en este sentido:

  • Combinación de la oferta pública y/o privada, que no suelen cubrir todo el horario laboral (exceptuando los campamentos), con flexibilidad horaria en las empresas del padre y la madre y/o posibilidad de teletrabajo.
  • Vacaciones alternas del padre y de la madre: Para eso la empresa debe permitir flexibilidad a la hora de poder elegir vacaciones y son aún muchas en las que se cierra en Agosto al menos tres semanas. Si se tiene la suerte de que los dos progenitores puedan “sincronizar” las vacaciones, es conveniente por el “bien familiar” que al menos una parte sea conjunta y toda la familia pueda disfrutar de unos días de descanso juntos. Además, por supuesto es necesario, en este, el anterior y tantos otros casos, que en la familia haya corresponsabilidad… y volvemos a un debate que da para mucho y del que planteaban diferentes puntos de vista muy interesantes Ángeles Briñón e Irene García en “Vacaciones escolares y roles de género” y  “Libertad, Libertad” respectivamente.
  • Otras opciones de flexibilidad en la empresa: Entendemos que no todas las empresas pueden ofrecer a su plantilla acogerse a excedencias de corta duración o “meses sin sueldo” en esta época para poder atender a obligaciones familiares, pues depende de la actividad de la empresa, tamaño, etc. Aunque en algunas se podría hacer, actualmente son muy pocos los  trabajadores y las trabajadoras que pueden acogerse a este tipo de medidas. Y algunos/as otros/as tampoco podrían permitírselo. Pero no deja de ser una buena opción para que niños y padres puedan disfrutar juntos de este periodo y tener un poco de la “Libertad, Libertad” que comentaba Irene.

¿Qué opináis? ¿Tenéis más soluciones para este verano?

Concilia2, Premio Web de La Verdad

Publicado el Martes, 19 de abril de 2011 por Noelia - Concilia2
votar

El pasado jueves, nuestro sitio web www.concilia2.es fue galardonado con el primer premio en la categoría ocio/servicios de la primera edición de los Premios Web Albacete, que organizó laverdad.es. La entrega de premios se llevó a cabo en una gala que se celebró en el nuevo Edificio Polivalente del Campus Universitario de Albacete y a la que asistieron más de 200 personas.

Hablando tras la gala con Isabel Rodríguez, la Portavoz del Gobierno de Castilla La Mancha, nos dijo que nos seguía en Twitter pero que no relacionaba nuestra faceta de consultoría de igualdad y conciliación con el buscador de servicios domésticos (que os presentábamos en este post) por el que fuimos premiados. No es la primera vez que alguien nos dice esto. En una próxima entrada de este blog trataremos este tema para conocer vuestra opinión. ¿Conocíais las dos líneas de negocio de Concilia2? Quizá deberíamos separarlas claramente en la web. Aunque acaba de ser premiada, consideramos que es vital evolucionar (y más en la red).

Podéis ver aquí la noticia de los premios junto con video resumen y fotos de la gala.

Por cierto, hay gente que se pregunta qué hace una empresa hablando de conciliación en tiempos de crisis. No conciben aún conciliación como aumento del compromiso del personal y de la productividad. Aún cuando datos contundentes digan que España es el país donde más se trabaja y menos se produce y que también somos uno de los países con menor natalidad, con lo que mal podremos sustentar el sistema de pensiones (este tema merece post aparte y lo haremos recopilando estos y otros datos). Nosotros/as pensamos que estamos apostando por el futuro y esperamos seguir creciendo y evolucionando, y que la conciliación de la vida laboral, personal y familiar sea un punto importante en las agendas de instituciones públicas y empresas.

P.D. Quisiéramos agradecer el premio al jurado, patrocinadores y al diario La Verdad, por confiar en las empresas que apuestan firmemente por la red. Y por supuesto a todas las personas que han hecho posible Concilia2, entre las que queremos mencionar a Isabel, Francisco, Francisco José, Rafa, Eli y especialmente a Celia, que ha sido gran parte de este proyecto y esperamos que pueda seguir siéndolo.