Comentarios en: 5 razones para NO hacer un plan de igualdad en tu empresa (y 5 razones para hacerlo cuanto antes) http://www.concilia2.es/blog/5-razones-para-no-hacer-un-plan-de-igualdad-en-tu-empresa-y-5-razones-para-hacerlo-cuanto-antes/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=5-razones-para-no-hacer-un-plan-de-igualdad-en-tu-empresa-y-5-razones-para-hacerlo-cuanto-antes Por una conciliación REAL de la vida laboral y familiar Sat, 24 Dec 2011 12:43:51 +0000 hourly 1 Por: Planes de igualdad: ¿tampoco ahora? | El Blog de Concilia2 http://www.concilia2.es/blog/5-razones-para-no-hacer-un-plan-de-igualdad-en-tu-empresa-y-5-razones-para-hacerlo-cuanto-antes/comment-page-1/#comment-82 Planes de igualdad: ¿tampoco ahora? | El Blog de Concilia2 Wed, 19 May 2010 09:16:15 +0000 http://www.concilia2.es/blog/?p=84#comment-82 [...] RELACIONADOS: 5 razones para no hacer un plan de igualdad en tu empresa y 5 razones para hacerlo cuanto antes Compartir es [...] [...] RELACIONADOS: 5 razones para no hacer un plan de igualdad en tu empresa y 5 razones para hacerlo cuanto antes Compartir es [...]

]]> Por: Agustí López http://www.concilia2.es/blog/5-razones-para-no-hacer-un-plan-de-igualdad-en-tu-empresa-y-5-razones-para-hacerlo-cuanto-antes/comment-page-1/#comment-49 Agustí López Thu, 18 Mar 2010 12:09:23 +0000 http://www.concilia2.es/blog/?p=84#comment-49 Coincido totalmente con los argumentos expuestos. Hoy mismo he estado en una charla a cargo del Departament de Treball para impulsar la implantación de planes de igualdad y uno de los argumentos a favor que ofrecían (el primero) era, literalmente, por normativa de obligado cumplimiento. Bien, está claro que hay una ley en vigor pero opino que será mucho mejor que se haga por convicción y no por obligación porque si no estamos ya en el cumplir por cumplir y detrás habrá que pagar a un nutrido cuerpo de inspectores. No se trata de quedar bien porque toca, sino de cambiar la óptica de cómo hacemos las cosas. Coincido totalmente con los argumentos expuestos. Hoy mismo he estado en una charla a cargo del Departament de Treball para impulsar la implantación de planes de igualdad y uno de los argumentos a favor que ofrecían (el primero) era, literalmente, por normativa de obligado cumplimiento.
Bien, está claro que hay una ley en vigor pero opino que será mucho mejor que se haga por convicción y no por obligación porque si no estamos ya en el cumplir por cumplir y detrás habrá que pagar a un nutrido cuerpo de inspectores. No se trata de quedar bien porque toca, sino de cambiar la óptica de cómo hacemos las cosas.

]]> Por: Bitacoras.com http://www.concilia2.es/blog/5-razones-para-no-hacer-un-plan-de-igualdad-en-tu-empresa-y-5-razones-para-hacerlo-cuanto-antes/comment-page-1/#comment-47 Bitacoras.com Thu, 18 Mar 2010 08:14:30 +0000 http://www.concilia2.es/blog/?p=84#comment-47 <strong>Información Bitacoras.com...</strong> Valora en Bitacoras.com: 5 RAZONES PARA NO HACER UN PLAN DE IGUALDAD EN TU EMPRESA -         Si te parece que lo normal y lo que debe ser es que los trabajadores de tu empresa ganen más y tengan mejores puestos que las trabajadoras, no seas ...... Información Bitacoras.com…

Valora en Bitacoras.com: 5 RAZONES PARA NO HACER UN PLAN DE IGUALDAD EN TU EMPRESA -         Si te parece que lo normal y lo que debe ser es que los trabajadores de tu empresa ganen más y tengan mejores puestos que las trabajadoras, no seas ……

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