Entradas de septiembre, 2010

Cuidadores de memoria

Publicado el Miércoles, 22 de septiembre de 2010 por Celia Zafra
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Aun sin ánimo de ser exhaustiva, hoy quería recopilar noticias, artículos y comentarios publicados ayer con motivo del Día Mundial contra el Alzhéimer, que se celebra cada 21 de septiembre.

Me resultó muy interesante el escrito “20 claves para los familiares de enfermos de alzhéimer”, con consejos prácticos sobre cómo pueden afrontar los cuidadores no profesionales el día a día conviviendo con la enfermedad.

En la misma línea va el reportaje de El País titulado “Cuidemos al cuidador” (y sobre todo, a las cuidadoras, habría que señalar, que son mayoría). Es algo vital teniendo en cuenta el panorama  español de esta dolencia, resumido en el antetítulo:

El 80% de los enfermos de esta demencia está en su casa ante la escasez de recursos públicos. Su atención recae en familiares y personal no profesional sin preparación suficiente. Lo llaman la epidemia del siglo XXI.

Son enfermos que pueden llegar a exasperar a sus cuidador@s y eso provoca la culpabilidad que muchas veces sienten estos cuando pierden los nervios ante la enésima pregunta idéntica o  ante uno de los habituales ataques de furia que sufren algunos de quienes están aquejados por la este tipo de degeneración neuronal.

También han aparecido estudios que deben de ser serios, pero a los que los titulares periodísticos no ayudan a parecerlo, como el de “Cuanto más grande es la cabeza, más protege contra el Alzheimer”, publicado ayer en la web de Muy Interesante.

Y como casi siempre, esta conmemoración ha resultado ser una prueba de que la red difunde, pero también confunde. Como muestra, una recomendación de consumo de vitaminas para prevenir la dolencia que fue cambiando sobre la marcha en Twitter:

Vitaminas B2 y E para el Alzheimer

Sin duda, los notorios casos de los políticos catalanes Jordi Solé Turá y Pasqual Maragall han contribuido a poner el foco sobre la necesidad de invertir en la investigación de las causas de la enfermedad y sus posibles tratamientos. Ambos cuentan con documentales para ilustrarlos: sus títulos, “Bucarest, la memoria perdida” y “Bicicleta, cuchara, manzana”, respectivamente. (En los enlaces podéis ver los trailers).

Otra iniciativa interesante es “regala memoria”, que recauda fondos para luchar contra la enfermedad vendiendo precisamente memorias USB :-)

Desde aquí, nuestro homenaje a las y los cuidadores de estos enfermos, la mayoría de las veces no profesionales y una caricia tierna para quienes son cuidados. Para mi abuela, por lo menos dos caricias.


- Más información en la asociación AFAL: http://www.afal.es (disponen incluso de una tienda virtual). Tel. 902 99 67 33. Además, esta entidad ha publicado una interesante guía para cuidadores informales en pdf.

- Confederación Española de Familiares de Enfermos de Alzhéimer y otras Demencias (Ceafa). www.ceafa.es. Teléfono: 902 17 45 17.

- Aquí algunas direcciones de las asociaciones de familiares de enfermos de alzheimer de toda España: http://www.infodoctor.org/infodoc/alzheimer/centrofamiliar/asocifamili.htm

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Conciliación laboral y familiar: teoría y práctica

Publicado el Jueves, 16 de septiembre de 2010 por Celia Zafra
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Cada vez que sale la lista del Great Place to Work Institute o se publican reportajes sobre las empresas más comprometidas con la conciliación, suele ocurrir también el efecto “desmentido”: trabajadores de algunas de las empresas citadas cuentan que no es oro todo lo que reluce.

Por ejemplo, en el que publicaba ayer el diario “Qué” se citaba a BBVA como modelo de entidad en la que “conciliar es política de empresa”, algo con lo que no parece estar de acuerdo un trabajador o familiar -suponemos- que dejó su comentario en la noticia:

Algo parecido ha pasado con Mercadona, famosa por la estabilidad laboral que proporciona a sus empleados/as (afirman que con un 100% de contratos indefinidos) y por la baja laboral que concede a las trabajadoras embarazadas a los 5 meses de gestación, una medida que se recoge con aplausos en varios blogs de maternidad. En 2009, fue elegida la empresa española más admirada por el Reputation Institute y su modelo de negocio ha sido analizado en Harvard, pero la red está llena de trabajadores (especialmente los afiliados al sindicato CNT) que denuncian que sus condiciones de trabajo no se corresponden con lo promocionado e incluso la acusan de acoso laboral. Y sus resultados en Google lo reflejan, a pesar de lo que parecen haber invertido en “limpiar” su reputación on-line:

Hasta en foros tan variopintos como los de las revistas femeninas se mezclan los comentarios de quienes critican duramente a la empresa con los de quienes darían lo que fuera por trabajar en ella.

Independientemente de si las políticas de conciliación de las empresas aquí citadas se cumplen en el día a día o no, aquí van nuestras sencillas recomendaciones para gerentes y responsables de recursos humanos:

- Si implementas medidas de conciliación, que sean de verdad. Si están sobre el papel pero luego hay reproches para quien decide usarlas, mejor ahorrárselas. La hipocresía nunca ha estado bien vista. Esto se aplica especialmente a las empresas que se planteen hacer bandera de la conciliación y de su comportamiento socialmente responsable, porque a las y los empleados les molesta especialmente si se hace verdad el dicho “dime de lo que presumes y te diré de lo que careces”

- Si es un caso aislado y realmente la mayoría de la plantilla está satisfecha, aprovecha las mismas vías para defender tu reputación: anima a los trabajadores más motivados a hacer uso de las redes sociales y pon a tu servicio de comunicación a trabajar. Pero recuerda que están en su derecho de quejarse (y las empresas de defenderse), así que olvida las amenazas: se volverán en tu contra.

P.D. Si eres de Mutua Madrileña y publicitas que una de las medidas de tu plan de conciliacion es conceder ¡6.000 euros! a todo aquel o aquella trabajadora que tenga un hijo, prepárate para gestionar la avalancha de curriculum que te van a llegar :-D

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Mujeres: ¡a los mostradores!

Publicado el Jueves, 9 de septiembre de 2010 por Celia Zafra
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Me dio que pensar este post del consultor artesano Julen Iturbe sobre por qué la mayoría de las personas que trabajan en atención al cliente y a las que les toca atender a éstos cuando están muy cabreados son mujeres. Es lo que él llama la pregunta del millón:

Probablemente también tenga que ver con el hecho de que estos puestos figuren entre los peor pagados (como apuntaba el primer comentario a la entrada), que suelen coincidir con los que ocupan las mujeres. De hecho, fijaos que pocos días después la ministra Aido se felicita porque hemos logrado reducir la brecha salarial (salario medio por hora) hasta un ¡16%!

No digo que no haya que felicitarse por los avances (la brecha se ha reducido en tres puntos), pero la distancia todavía es considerable. Sobre este tema de la diferencia salarial media entre hombres y mujeres siempre se generan acaloradas protestas en los foros de los medios, denunciando que es un sistema de medición viciado, que mete en el mismo saco a los altos ejecutivos y a las secretarias. Y a las “enmarronadas” de la atención a la clientela, podríamos añadir. ¿No se trata de eso? ¿De ver que hay muchas que hacen “lo peor” y unos pocos que hacen “lo mejor” con su abismo salarial en medio? ¿Y de encontrar las razones de por qué la diferencia de remuneración entre un tipo de puestos y otros coincide muchas veces con el género de quien los ocupa y no necesariamente con el valor de lo que hacen?

Como propone Julen, a lo mejor si los primeros se pasaran una temporada en el mostrador de las segundas el sistema cambiaba un poco. Es un decir.

P.D. Por cierto, alucino cuando dice el ministerio en su nota de prensa que el distintivo Igualdad en la Empresa es una “herramienta clave en el diseño de políticas contra la brecha salarial”.

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El verano de Concilia2 en una sola dosis

Publicado el Miércoles, 1 de septiembre de 2010 por Celia Zafra
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Para quienes habéis pasado el verano desconectados de la lectura de blogs de referencia como el nuestro  ;-) , he pensado que sería buena idea preparar un recopilatorio de los post vacacionales que hemos publicado, sin saltarnos una sola semana.

Sin duda, la entrada que más éxito ha tenido ha sido la de los “10 consejos para que las medidas de conciliación funcionen en tu empresa”, en la que recopilamos recomendaciones de lógica bastante aplastante (y quizá por eso mismo, bastante olvidadas), como atender las necesidades de los trabajador@s a quienes van dirigidas, aplicar soluciones adaptadas a cada entidad en lugar de recetas genéricas o ser transparente en su puesta en práctica.

Sobre trabajo e hijos, hemos publicado “Los padres que no hablaban de sus hijos”, comentando las escasas menciones que dedican los hombres tuiteros y feisbuqueros a su familia, al contrario que las usuarias de estas redes, aunque sea en conversaciones profesionales. En esta temática incluimos también “Al trabajo con papá y mamá”, en la que destilábamos cierta nostalgia por los tiempos en los que era habitual que los hijos e hijas pasáramos algún tiempo acompañando a nuestros padres en sus respectivos centros de trabajo (aunque hemos descubierto que en algunas empresas, sobre todo en las pequeñas, todavía se sigue haciendo).

Respecto a los apoyos públicos para asuntos relacionados con la igualdad y la conciliación, en julio publicamos dos entradas, Ayudas para el cuidado de hijos: qué pasa con la corresponsabilidad, en la que describíamos los distintos intentos de las autonomías para que los padres asuman en mayor medida responsabilidades familiares y ¿Con un pan debajo del brazo?, una reflexión basada en experiencias personales sobre la distribución de las ayudas para el cuidado de hij@s, que suelen no alcanzar a la clase media-media.

No nos olvidamos de las personas mayores y su deseo de permanecer en sus casas durante al mayor tiempo posible, y a este tema le dedicamos “Dependientes en casa: dueños de su espacio”

Tampoco del tema estrella omnipresente, la crisis, y cómo ésta afecta a las y los trabajadores no sólo por el aumento de los despidos y la escasez de empleo, sino también por el emperoramiento de las condiciones laborales, incluidas las relativas a la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida personal y profesional. La reflexión la titulamos “Con la crisis como excusa”.

Y nuestro último post de agosto se lo dedicamos a un asunto apasionante: las opiniones que se pueden leer en la prensa digital al pie de las noticias relacionadas con la igualdad de género. En “Comentarios en las noticias sobre igualdad” identificamos tres categorías de comentaristas que han contado con el acuerdo de varios de vosotr@s.

Espero no haberos abrumado con la recopilación, que es un hábito tan septembrino como el relajo veraniego. Como siempre, os invitamos a compartir vuestras aportaciones, que sin duda enriquecen este blog.


Nota: Viñeta de de E. Bonet tomada de www.irreverendos.com

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