Cómo avanzar en la igualdad de género laboral y salarial

Cómo avanzar en la igualdad de género laboral y salarial
12 Junio 2017 Pedro González Núñez
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Los índices de igualdad en España según el informe Gender Gap 2016 presentado en el Foro Económico Mundial (WEF) han descendido desde la posición número 25, puesto que ocupaba en 2015, a la número 29 en el año 2016. Este es un dato preocupante al que hay que ponerle solución. Por ello vamos a ver cómo avanzar en la igualdad de género laboral y salarial.

De hecho, la puntuación general ha descendido de 0,742 a 0,738 sobre 1. Parece una disminución pequeña, pero no cuando se trata de desigualdad y falta de avance en igualdad de género laboral y salarial. Veamos por qué.

Diferencias en la igualdad de género salarial

Aunque el salario base sea idéntico, se perciben diferencias en los complementos

Efectivamente, las cifras que aporta UGT arrojan los siguientes datos sobre el salario de las mujeres:

  • Cobran 5.982 euros menos en cuanto a sueldo bruto.
  • Sus pagas extraordinarias son unos 916 euros menos aproximadamente.
  • El salario en especie es alrededor de 50 euros menos.
  • La brecha salarial entre hombres y mujeres es del 23,5%. Una de las más altas de Europa.
  • Un 31,36% en el sector servicios.
  • Un 27,25% en mujeres trabajadoras con una edad superior a 55 años.
  • Las mujeres además reciben un 37% menos de pensión.

Diferencias que como se puede observar, agrandan la brecha salarial entre hombres y mujeres fomentando seriamente la desigualdad existente.

Diferencias en la igualdad de género laboral

España tiene una población femenina de 23.654.467 y una masculina de 22.813.635, según cifras del Instituto Nacional de Estadística. Entonces, ¿cómo puede ser que la población activa femenina sea inferior? Curioso, ¿verdad? Veamos los datos.

Según el Consejo Económico y Social de España, conocido como CES y dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en su informe La participación laboral de las mujeres en España, las cifras son las siguientes:

  • La tasa de empleo femenino es un 53,5%, mientras que la de los hombres es 63,7%.
  • Hay 10,609 millones de mujeres en activo. En cambio, hay 12,214 millones de hombres.
  • Cuanto menor es el nivel educativo y la formación, más se agrava la diferencia.
  • La población femenina en activo se concentra principalmente en los sectores de: administración y comercial, salud, educación y docencia, servicios personales.
  • En cambio, hay sectores en los que predominan de manera clara los hombres. Estos son: los que tienen una formación técnica, electrónica, mecánica.
  • Por cada 16 hombres que trabajan a tiempo parcial, lo hacen 33 mujeres. Un 25,2% de población femenina y un 7,9% masculina.
  • Las mujeres dedican 4 horas diarias a trabajos no remunerados. Los hombres 1 hora y media.
  • España se encuentra en el puesto 64 de los 144 que hay en cuanto a mujeres que desempeñan cargos de liderazgo.
  • Aunque el 60% de licenciaturas las poseen mujeres, la presencia de la mujer se reduce cuanto más aumenta la categoría profesional.
  • Solo un 14% de la población femenina en activo ocupa cargos de alta dirección.
  • La cifra de mujeres en consejos de administración de empresas del Ibex 35 es de 17. El número de hombres es de 83.

Cómo avanzar en la igualdad de género laboral y salarial para solucionar estas brechas

Las soluciones se pueden implantar desde ya si se sabe hacer una correcta gestión. Vamos a verlo.

Implantando una correcta política de recursos humanos dentro de la empresa

En la que se busque fomentar todos los aspectos: conciliación laboral y personal, igualdad de salarios, mujeres en cargos directivos, promoción de las carreras profesionales por igual, etc.

Conciliación laboral y personal

Con políticas y ayudas efectivas para que las mujeres puedan dedicar el mismo tiempo a trabajar y a la familia que los hombres sin renunciar al desarrollo de su vida personal. De este modo, podrá viajar, incrementar la visibilidad laboral, ampliar su círculo de contactos profesionales, etc.

Crear leyes obligatorias y realistas

La Ley de Igualdad de 2007 se dedica a aconsejar, pero no es de obligado cumplimiento y esto tiene que acabar. Son necesarias medidas que eviten y reduzcan estas desigualdades. También mediante el uso de convenios colectivos, presencia de las mujeres en las negociaciones a todos los niveles, etc.

Formación a los trabajadores en las políticas de igualdad

La educación y la concienciación son básicas para lograr la igualdad en un futuro.

Ya hemos visto cómo avanzar en la igualdad de género laboral y salarial. Para lograrlo de verdad, lo mejor es contar con el asesoramiento profesional de una consultoría experimentada en temas de conciliación y recursos humanos.

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