¡48 medidas de conciliación de la vida personal y laboral eficaces!

¿Estás implantando un plan de igualdad en tu empresa, pero te has quedado atascado en las medidas de conciliación? ¿Deseas implantar un plan integral de medidas de conciliación y no sabes por dónde comenzar?

A continuación enumeramos 48 medidas de conciliación. ¿Quieres saber cuáles son? Continúa leyendo, ¡seguro que alguna se adapta a las necesidades de tu empresa!

Medidas de conciliación de la vida personal y familiar más eficaces

1. Jornada continua.
2. Trabajo por objetivos.
3. Semana comprimida.
4. Traslado al centro de trabajo más cercano al domicilio.
5. Prioridad para el traslado de centro a las personas que tengan menores o personas mayores a su cargo.
6. Reuniones por videoconferencia.
7. Uso de la Intranet y otras herramientas, para la realización de trabajos conjuntos entre personas con diferente ubicación.
8. Intercambio de horas de trabajo por horas de descanso.
9. Posibilidad de cambio de turno o día entre compañeros/as.
10. Acomodar las vacaciones laborales a las vacaciones escolares.
11. Permiso de lactancia acumulado e independientemente de la situación laboral del otro progenitor.
12. Permiso de paternidad de 4 semanas.
13. Por registro de una Pareja de Hecho, 15 días naturales.
14. Permisos no retribuidos más allá de lo establecido legalmente.
15. Permisos para acompañamientos de familiares a consulta médica, general o especializada.
16. Permisos para asistir el trabajador/a a consulta médica pública o privada.
17. Permisos no retribuidos para asistir a actos escolares de los/as hijos/as.
18. Abandono del puesto de trabajo por emergencias personales o familiares.
19. Concentración o reparto de vacaciones a elección de el/la trabajador/a. Por ejemplo: un solo día de vacaciones para «hacer puente».
20. Adelantar el horario de cierre en Nochebuena y Nochevieja.
21. Protocolo de protección de la maternidad, suspensión por riesgo durante el embarazo y lactancia natural.
22. Permisos a ambos progenitores para las clases de asistencia al parto y exámenes prenatales.
23. Excedencia para el cuido de familiares y menores.
24. Incrementar determinados derechos cuando el que los disfrute sea el padre —con el fin de favorecer la corresponsabilidad—.
25. Ticket — restaurante.
26. Parking gratuito.
27. Formación online o en horario de trabajo.
28. Reuniones de empresa en horario de mañana.
29. Por nacimiento o adopción de hijo/a, 2 días laborables.
30. Por traslado del domicilio habitual, 2 días laborables si hay cambio de localidad.
31. Para ambos progenitores —el padre y la madre— el tiempo indispensable, en los casos de adopción, para la asistencia a las sesiones informativas, realización de informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad y otros trámites de obligado cumplimiento.
32. Por cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con discapacidad, reducción de la jornada de trabajo entre 1/9 y la mitad de aquella.
33. Por cuidado directo de algún menor de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, reducción de la jornada de trabajo entre 1/9 y 1/2.
34. Acumulación de las jornadas reducidas que realice el progenitor para el cuidado del menor a su cargo afectado por cáncer o enfermedad grave, en jornada completa.
35. Retribución de las ausencias de las víctimas de violencia de género para asistir a juicio o recibir asistencia médica.
36. Disfrute de las vacaciones inmediatamente tras la maternidad.
37. El tiempo necesario, en los supuestos de adopción internacional, para el desplazamiento de los progenitores al país de origen del adoptado.
38. Cuatro días de libre disposición.
39. Cheque guardería.
40. Horas extraordinarias opcionales y siempre con posibilidad de compensación por horas de trabajo.
41. Elección de turno de trabajo a las personas con personas a cargo con discapacidad o enfermedades muy graves.
42. Determinación de las situaciones en las que se podrá concretar el horario de trabajo sin reducción de jornada.
43. Conservar el mismo puesto de trabajo durante todo el periodo de excedencia por cuidado de menor o familiar.
44. Contabilizar los días de permisos en «días laborables» en lugar de «días naturales».
45. Conservar el mismo puesto de trabajo por el disfrute de la excedencia voluntaria.
46. Aumentar el permiso de lactancia hasta los 12 meses del menor.
47. Disponer de un buzón de sugerencias sobre medidas de conciliación.
48. Colocar un tablón de anuncios con las medidas de conciliación.

Consejos para elaborar las medidas de conciliación de tu empresa

• Escucha a tus empleados/as: de nada sirve incorporar medidas de conciliación que no pueden favorecer a tu plantilla. Lo más recomendable es lanzar una pequeña encuesta para conocer las necesidades de tus empleadas/os.
• No pierdas de vista la corresponsabilidad: se trata de dejar claro que las medidas de conciliación no son solo para las trabajadoras. Utilizar el lenguaje inclusivo y ofrecer una formación básica en igualdad de oportunidades puede cambiar las cosas.
• Adapta las medidas a las características de la empresa: fijarse en las medidas que ofrece otra empresa a menudo puede resultar contraproducente, ya que cada organización y cada plantilla requiere unas necesidades diferentes.
• Comunica internamente: asegúrate de que todos tus empleados/as comprenden y conocen todas las ventajas que ofrece tu empresa. Elige bien los canales de comunicación por los que transmitir la información, puesto que debe de llegar a toda la plantilla (si alguien, por ejemplo, no emplea un ordenador para llevar a cabo su trabajo, no tiene sentido transmitirle la información por email porque posiblemente no vaya a verla).
• Comunica externamente: también es bueno de cara a consolidar la reputación de tu empresa, que tu clientela, proveedores y población en general, conozcan que tu organización está comprometida con la igualdad y conciliación y es un buen lugar para trabajar.
• Evalúa: para saber si realmente tus medidas son efectivas deben estar en constante revisión y posibilidad de cambio.

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